第二讲管理研究的基本要素讲义.pptVIP

* 2.3 变量类型 虚拟团队的出现使关系受另外一个调节变量——面对面交谈次数的影响 研究假说：团队中面对面交谈的次数会调节团队授权与团队绩效之间的关系。在面谈次数较少（虚拟程度高）的团队中，关系较强；反之关系较弱 指向关系而非变量—调节变量的图示表达方式变量 （Y与X的关系是Z的函数） 调节变量的影响既可以是对关系强度的影响，也可以是对关系方向的影响 管理研究中调节变量可以是类别变量（如性别、种族、教育水平），也可以是连续变量（如工资水平、智力水平） 团队授权（X） 团队绩效（Y） （顾客满意度） 面对面交谈次数（Z） * 2.3 变量类型 [中介变量的原理] 可用来解释现象，在研究扮演重要角色 分两类：完全中介和部分中介。完全中介就是X对Y的影响完全通过M；部分中介就是X对Y影响部分是直接的，部分是通过M X Y M a c b c=0时，M完全中介；当c＞0时，部分中介 ?X和Y之间存在因果关系；?M是这个因果关系的中间媒介，M受到X影响之后再影响Y，因此传递了X的作用 检验中介作用的方法通过验证这几个关系来实现 * 2.3 变量类型 [调节变量和中介变量的理论意义] 调节变量的主要作用： 为现有的理论划出限制条件和适用范围—更精细 —理论一定有局限性 —波普尔证伪原则的问题：全盘推翻 —精