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联想公司招聘专员 校园招聘方案 目录: 一、招聘需求信息 1、招聘目的 招聘原则 招聘需求 岗位招聘标准 招聘活动日程表 招聘费用预算表 甄选流程 筛选简历执行流程表 行为化面试执行流程表 附录 简历筛选表 结构化面试评价量表 结构化面试试题 招聘专员胜任力要素 ◆项目一、招聘需求信息 招聘目的 为了企业注入新的血液，提升企业工作人员的活力； 提高企业的知名度，让更多的人了解企业的文化和价值观； 让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作招聘需求 招聘人员：1人 隶属部门：人力资源部 直接上级：人力资源经理 人员招聘需求表 岗位名称： 任职人数： 工作地点： 岗位需求理由： 岗位任职要求（详见岗位招聘标准）： 岗位需求性质： （ ）全职 （ ）兼职 （ ）临时（备注： ） （ ）替换 （ ）新增（计划内） （ ）新增（计划外） 招聘方式：校园招聘 需求部门： 填报人： 填报日期： 岗位信息： 岗位类别： 预计到岗时间： 岗位级别： 建议薪酬范围： 需求部门一线经理确认： 日期： 招聘负责人确认： 日期： 需求部门负责人审批： 日期： 人力资源负责人审批： 日期： 四、招聘标准 聘用人员条件 岗位名称 招聘专员 年龄 最低 ：22岁 最高：35岁 直接上级 人力资源经理 教育程度 本科以上的人力资源管理专业 特别训练 从事过相关工作并进行过相关培训 工作经历 种 类 程度及年数 招聘专员 有工作经验为佳 专业知识 招聘与录用 精通 人力资源管理 掌握 社会心理学 掌握 外语交际 熟练 公关意识 具有 个性特征 个性活泼、有耐心、积极乐观、乐于助人、忠诚守信、敬业、责任心强、有团队精神 专业知识及工作技能 1、掌握人力资源管理专业和心理学相关知识； 2、熟练地英语表达和交流能力； 3、较高的计算机操作水平； 4、具有公关意识，能够准确把握同行人的招聘情况； 综合能力 有良好的向上的工作态度，具有较强的心理素质能力，有良好的抗压能力和适应能力； 具有较强的沟通能力、语言表达能力、文字表述能力、观察能力； 有良好的职业道德，能够保守企业人事的秘密； 独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等。 工作职责 1、根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划 2、实施各个岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》 3、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范 4、结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合招聘渠道，如外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等， 5、根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性定期向汇报招聘工作的开展情况料费 面试评分标准表 编号 姓名 出生年月 性别 应聘岗位 面试内容 所占比例 评分标准 具体指标 优秀100%~90% 较好90%~80% 一般80%~70% 较差70%~60% 很差60%以下 言谈举止 15分 健康状况5 气质10 知识水平 10分 专业知识10 综合能力 30 沟通能力6 团队合作能力6 应变能力6 抗压解压能力6 分析能力6 个人发展潜质 25 自信心10 工作热情15 情景模拟 20 心理素质强度20 小计 级别标准 95~100 90~95 80~90 70~80 60~70 60以下 考官评语 录用与否的决定 结构化面试提纲 应聘人： 应聘职位：招聘专员 面试人： 日期：2013-6-30 序号 考察项目 考察问题 衡量标准 面试人记录 1 形象、言谈举止、表达能力 简单寒暄： 1、家是哪里的？对的印象如何，跟你家乡比起来呢？.这两天天气（......），还能适应吧！ 请先做个自我介绍？ 2 专业知识 如果你是面试官你将从哪些方面来面试考察应聘者？（面试方面技巧） 熟悉结构化面试方法 您认为招聘专员的主要工作内容是什么？ 思维与创新能力 内外部招聘利弊等。 对专业知识的掌握程度 3 沟通能力 团队合作能力 应变