招聘与配置重点划分.pptVIP

4.2自传式调查表的设计 自传式调查表又称应聘人员履历表。设计原理：将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析。 4.3应聘推荐表 命题点5 公司简介及作用 公司简介是企业为了吸引应聘者，向应聘人员乃至全社会树立企业的良好形象，对本公司以及工作岗位的基本情况作出的全面介绍。 作用 1）让应聘者判断与公司是否匹配 2）使应聘者清楚在组织中可以得到什么 3）感到公司的真诚，值得信赖 4）对公司发展中的问题和困难有一定思想准备 编写公司简介的原则 感召性 真实性 详细性 全面性 可信性 重点性 3.编写步骤 正确选择公司简介的形式 收集整理公司的资料 确定公司的简介的基本内容 公司简介的制作 简历和申请表 招聘申请表 个人简历 优点 直截了当 结构完整 限制了不必要的内容 易于评估 体现应聘者的个性 允许应聘者强调自认为重要的东西 允许应聘者点缀自己 费用较小 缺点 限制创造性 设计、印刷、分发费用较贵 允许应聘者略去某些东西 难以评估 招聘申请表的设计要求 应从申请者角度设计，将同类问题归为一组 应考虑企业目标，便于招聘的组织与管理 应采取多种形式，按不同人员类型分别设计 命题点6 应聘人员选拔的含义、意义 人员选拔是指从应聘者中选出企业需要的人员的过程，