原创力文档- 11
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- 2016-05-17 发布于河南
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员工福利： 股票 给优秀员工配股，2003西安东五路店试点，一级以上员工享受纯利率为3.5%的红利。 2005年明确为公司每开办的第三家分店均作为员工奖励计划店 海底捞文化的逻辑链 把员工当成家里人 员工把公司当成家 用心服务 客户满意 员工的发展途径一 第一种发展途——管理（通过升迁考） 总经理 片区经理 店经理 大堂级别 领班 优秀员工 一级员工 合格员工 新员工 第二种发展途径：劳模、功勋 恭喜你成为公司的功臣 功勋 劳模 标兵 先进 一级员工 合格的员工 新员工 连续三个月先进可转标兵 连续四个月标兵可转劳模 连续六个月劳模可转功勋 员工的发展途径二 员工的发展途径三 人事部 工
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