劳动关系管理实务操作—入职前的管理.pptVIP

* 明确 “录用条件”应该是共性和个性的结合 “共性”即大部分企业和岗位的都应该具备的基本条件。比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己与工作相关的信息，教育背景、身体状况、工作经历等等。 * 明确 “录用条件”应该是共性和个性的结合 “个性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。 有的有学历的要求，要求获得相应证书；有的有技术的要求，比如符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。 * 明确 “录用条件”应该是共性和个性的结合 “录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。 录用条件的个性可以通过招聘公告、劳动合同等和规章制度结合起来进行明确。 * 2、录用说明书要事先公示或告知 公示 简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件；从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。 * 那如何进行公示呢？ 方法有以下几种： (1)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认； (2 )劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认; (3)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形； (4)规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示也可以作为劳动合同的附件。 * 告知？ * 告知的几层含义： 一是告知义务是主动的告知义务，即使求职者没有提出