第3章职业目标定位.pptVIP

第3章　职业目标定位 职业生涯管理的基石 本章要点 职业锚的概念、类型及其功能 个人和组织的职业锚开发 职业生涯路径分析的方法 职业生涯发展的路线 职业生涯发展阶梯模式 3.1　职业目标定位的方法－职业锚 职业锚概念的特点 “职业锚”定义工作价值观、工作动机的含义更具体、更明确 由于实践工作成果的偶然性，“职业锚”不可能凭各种测试来预测 “职业锚”强调了能力、动机和价值观的互动作用 “职业锚”是在正式工作若干年后才可能被　发现，即“职业锚”的确定需要各种情境下实践工作的反复验证方可确认 “职业锚”概念倾向于寻求个人稳定的成长区域，它并不意味着个人停止变化或成长，“职业锚”本身也会发生变化 3.1.2职业锚的类型 技术/职能型 管理型 自主/独立型 安全/稳定型 创造/创业型 服务/奉献型 挑战型　 生活型 （一）技术/职业型职业锚 技术/职业型职业锚的特点 技术/职业型职业锚工作类型 技术/职业型职业锚薪酬补贴 技术/职业型职业锚的工作晋升 技术/职业型职业锚的认可方式　 （二）管理型职业锚 管理型职业锚的特点 管理型职业锚工作类型 管理型职业锚薪酬补贴 管理型职业锚的工作晋升 管理型职业锚的认可方式　 （三）自主/独立型职业锚 自主/独立型职业锚的特点 自主/独立型职业锚工作类型 自主/独立型职业锚薪酬补贴 自主/独立型职业锚的工作晋升 自主/独立型职业锚的认可方式　 （四）安全