人力资源管理与企业竞争力的关系研究_new分析报告.doc

武汉科技大学继续教育学院 自学考试本科毕业生 毕业设计（论文） 2014 级中小企业经营管理专业 题 目：人力资源管理与企业竞争力的关系研究 学生姓名：xxx 准考证号：xxxxxxxxxxxx 指导老师：xxx 时 间：2015年10月29日 合作办学单位: xxxxxxxxxxxxxxxxxxx  摘 要 一个企业的关键竞争力是人力资源的竞争,具体表现为人力资源的开发投资和其管理水平的提高。对于企业发展来说，关键的核心工作是做好人力资源的开发投资和管理工作,这是一个基础和必备条件。企业的核心竞争力离不开企业的人力资源管理,企业核心竞争力和竞争优势的根基在于企业人力资源管理。本文主要阐述企业核心竞争力的特性与结构及其与人力资源管理的内在关联,提出要从建立健全市场竞争秩序维护公平竞争、在产业结构战略性调整中提高产业的集中度、要重塑企业的科技创新体制、对员工进行深度素质培训等方面进行人力资源管理创新以增强竞争力，使本国积极完善企业核心竞争力，制定长期规划，体现自身的竞争优势，只有这样，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。 关键词：企业；核心竞争力；人力资源管理；创新  Abstract The key competitive power of an enterprise is the competition of human resources, the specific performance is the development of human resources and the improvement of its management level. For the development of enterprises, the core of the core work is to do a good job of human resources development and investment and management, which is a basic and necessary condition. The core competitiveness of enterprises can not be separated from the human resource management of enterprises, the foundation of the core competence and the competitive advantage of the enterprise is the enterprise human resources management. This paper mainly expounds the characteristics and structure of enterprise core competitiveness and its relationship with human resource management, and puts forward that human resources management innovation should be strengthened to enhance competitiveness, improve the core competitiveness of enterprises, make long-term planning, reflect their own competitive advantage. Key words: Enterprise; core competence; human resource management; innovation 目 录 1 绪论…………………………………………………………………………………1 1.1 论文的选题背景及意义…………………………………………………………1 1.2 国内外研究现状…………………………………………………………………2 1.3 论文的主要内容…………………………………………………………………2 2 企业竞争力的形成与人力资源管理……………………………………………3 2.1 对企业竞争力的认识和理解……………………………………………………3 2.2 企业竞争力与资源管理的关系…………………………………………………4 2.3 人力资源是第一资源……………………………………………………………4 3 核心竞争力的涵义………………………………………………………………5 3.1 企业技术开发能力………………………………………………………………6 3.2 企业的战略决策能力……………………………