第六章企业规章制度与员工管理要点分析.pptVIP

第六章 企业规章制度与员工管理 第一节 企业规章制度概述 一、企业规章制度内涵、特点 （一）内涵 企业以相关法律、制度及其他政策等位依据，针对本企业的实际情况制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总称。 1959年国际劳工组织（ILO）： 企业界对工作规则、企业规程、服务规则、就业规范、职场纪律的统称，供企业的全体从业人员或大部分从业人员适用，专针对或主要对就业中从业人员的行动有关的各种规定。 1997年11月劳动部《劳动部关于对新开办新开办用人单位实行劳动规章制度的通知》： 规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。 员工手册模板 （二）企业规章制度的特点 1.针对性 2.明确性 3.目的性 4.强制性 5.民主性 6.稳定性 二、企业规章制度的分类 （一）企业基本制度 是企业的“宪法”，企业行为的最高准则 主要包括企业的法律和财产所有形式、企业章程、股东大会、董事会、监事会等方面的制度和规范。 （二）企业组织制度 组织内部各部门间、员工及部门与员工间的合理分工和写作 （三）企业责任制度 企业各项活动、任务、流程等进行职责划分的制度 （四）企业管理制度 针对企业管理活动的制度安排 三、企业规章制度制定结构 （一）前言 1.企业规章制度的目的或原则 2.企业规章制度适用范围 3.企业规章制度的相关术语解释 （