新员工入职培训方案_new课件.doc

光灸国际新员工培训方案　　 一、 新员工培训目的．公司整体培训：部门报到 福利体系(补助,资金,假期,提成,优惠,培训,俱乐部,竞聘机制,沟通机制) 晋升制度 办事“指南” 沟通交流机制及方式 各经理邮箱列表 转正及离职办理流程 着装规范 卫生制度 值班及脱岗处罚 安保条例 员工行为规范 第四天 激光知识 光灸产品知识 企业重要标志及有重要意义的纪念品的解说 第五天 团队的协作和团队的建设 职业发展规划回答新员工提出的问题、培训　　到职前：　　l 致新员工欢迎信　　l 让本部门其他员工知道新员工的到来　　l 准备好新员工办公场所、办公用品　　l 准备好给新员工培训的部门内训资料　　l 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师　　l 准备好布置给新员工的第一项工作任务　部门岗位培训 （部门经理负责）到职后第天：　　部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来　　 介绍新员工认识本部门员工　　 部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定　　 新员工工作描述、职责要求　　 讨论新员工的第一项工作任务　　 派老员工陪新员工第一顿午餐到人力资源部报到，进行新员工须知培训到职后第天： 　　 一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标设定下次绩效考核的时间到