新员工详细入职流程及表格_new课件.doc

新员工入职流程 1、行政人事部给新录用员工发录用通知书（通知入职时间，报到时需提交的证件）。 2.新员工入职时，根据《新员工入职流程表》办理相关手续。 3.新员工到公司报到提交（身份证、毕业证、离职证明、体检报告、照片等）个人资料并填写《入职登记表》。 4.行政部负责为新员工办理员工证、领用办公用品、制作考勤卡等事宜。 5、给员工发放《员工手册》并由人事行政部门进行培训。 6、与新员工签订《试用期劳动合同》。 7、更新员工通讯录并通过E-mail告知公司员工。 8、新员工试用期满，填写《转正申请表》，交由部门经理进行审核。 9、社保及档案移转的相关资料提交给人力资源。 10、签订《劳动合同》、《保密协议》。 附件：表格： 1、《新员工入职流程表》 2、《转正申请表》 3、《员工试用期工作总结表》 4、《转正通知书》 入职详细流程 管理内容 1、入职培训；?2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；?3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。流程1、。2、新员工报到日，为其办理相关事项。3、由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总经理确认其职位。4、新员工报到时应提交：1寸照张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。 在新员工入职一周内为其办好公司。6、员工所在部门为其确定督导师