新职称制度改革试点竞聘工作实施方案课件.doc

易门县绿汁镇中心小学 教师职称晋升工作实施方案 为深化人事制度改革，根据国家和省、市、县关于深化中小学教师职称制度改革试点工作的有关要求，确保我校职称评聘工作能够公正、公平、公开的推进，结合我校实际，制定本实施方案。 一、指导思想和基本原则 指导思想：认真贯彻执行国家、省、市、县关于深化中小学教师职称制度改革试点工作文件精神。根据《云南省人力资源和社会保障厅、云南省教育厅关于印发〈云南省深化中小学教师职称制度改革试点工作实施方案〉的通知》（云人社发[2012]143号）和《关于印发〈玉溪市中小学教师职称制度改革试点评聘工作实施意见〉的通知》（玉人社通[2012]67号）文件的要求，为切实做好我校教师职称制度改革试点工作，进一步规范试点工作中专业技术任职资格申报推荐的程序。充分发挥学校的主体作用，调动广大教师教书育人的积极性，强化竞争激励机制，促进广大教师学习业务知识、提高业务能力，建立一支专业结构合理、师德高尚、素质优良、充满生机与活力的教师队伍，促进我校教育教学工作又好又快发展。 基本原则：一是坚持公正、公平、公开、机会均等的原则；二是坚持重师德、重能力、重业绩、重贡献的原则；三是坚持自由择岗、竞聘上岗、实事求是、民主的原则；四是坚持积极推进、稳慎实施、不断完善的原则；五是坚持属地管理、分级负责的原则。 二、组织领导 教师职称制度改革试点工作，在易门县教育局的统一领导小进行。学校