浅谈如何留住企业的人才资料.docVIP

目录 摘要 ……………………………………………………………………………………………………… 1 一、人才对企业的重要意义………………………………………………………………………… 2 二、影响国有企业人才流失的原因 ……………………………………………………………… 2 （一）薪酬水平低 ………………………………………………………………………………… 2 （二）福利缺乏吸引力 …………………………………………………………………………… 2 （三）职业生涯规划不合理 ……………………………………………………………………… 3 （四）企业整体氛围差 …………………………………………………………………………… 3 （五）企业发展前景 ………………………………………………………………………………… 4 三、国有企业吸引和留住人才的对策 ……………………………………………………………… 4 （一）做好人才筛选第一关——严把招聘关 ……………………………………………………… 4 （二）提供具有竞争力的薪酬待遇 …………………………………………………………………… 5 （三）设计员工需要的、有吸引力的福利 ……………………………………………………………5 （四）引入职业生涯规划 ………………………………………………………………………………6 （五）建设一支高素质的领导队伍