人事管理制度(详细)资料.docVIP

人事管理制度 为加强有限公司（以下简称“公司”）员工队伍建设，增强员工素质，提高公司人力资源管理水平，特制定本人事管理制度。 第一条???? 公司人事管理的主管部门为行政部，对上向主管经营的副总经理负责，对下由主管负责日常事务。公司的部门设置、人员编制、行政部的任免、去留及晋级由总经理负责第二条???? 行政部有关人事管理的职责如下： （2）??? 根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。 （3）??? 负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。 （4）?????负责拟订员工岗位薪酬制度。 （5）?????负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并组织实施。 （6）?????根据公司员工实际状况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划。 （7）?????负责组织员工的各种岗位培训。 （8）?????负责公司员工的社会保障工作。 （9）?????负责员工辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。 （10）? 负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续。 第三条???? 本制度除另有规定外，适用于公司全体员工。第四条???? 本制度中所涉及的“员工”，是指在公司工作的所有在职人员，包括正式职工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受本制度中所规定的各种福利待遇；短期聘用员工指具有明确