2013-01-15董事长在2012年度工作会上的讲话(重工)_new重点分析.docVIP

明确方向 坚定信心 齐心协力 加快发展 为全面实现公司跨越式发展而努力奋斗 英轩集团董事长李世勇在2012年度总结表彰大会上的讲话 2013年1月15日 员工同志们： 今天，我们隆重召开2012年度总结表彰大会，总结过去一年的工作，肯定成绩，表彰先进。刚才，我们对过去一年为英轩重工发展建设做出突出贡献的先进个人进行了表彰奖励，在此，我代表英轩高管团队向受到表彰的同志表示热烈的祝贺！向为英轩重工项目建设、产品研发、设计制造等各方面做出积极努力的全体员工致以亲切的慰问！ 今天的表彰，是对过去一年大家辛勤工作的肯定和鼓励，希望受到表彰的人员，珍惜荣誉，戒骄戒躁，在各自的工作岗位上继续努力，争取取得更大的成绩和进步，同时，也希望没有受到表彰的部门和同志，以先进为榜样，以典型为标杆，比学赶超，奋起直追，在今后的工作中，力求有所突破，有所提高。 下面，就2012年的工作总结和做好2013年的各项工作，我讲以下几点意见： 一、2012年工作回顾 刚刚过去的2012年，是极其不平凡的一年。面对全球经济危机的严峻考验，我们英轩人稳扎稳打，步步提升，在国际国内经济形势错综复杂、竞争日趋激烈的情况下，在各行各业萎靡不振、徘徊不前的情况下，集团的各项事业稳步推进，英轩重工在项目建设、产品设计制造等方面实现了快速的推进，成功参加了上海国际宝马展，在工程机械行业引起了不小的轰动。英轩加入工程机械行业，会对国内工程机械行业产生着影响，英轩的一举一动也都受到了同行业的关注。英轩重工项目，作为2012年的省、市重点建设项目，得到了省市县各级党委、政府的关心和支持，市里、县里都把英轩重工作为全市观摩点评的亮点，主要领导多次亲临工地办公指导，这充分体现着项目在全市、全县工业经济发展中的分量，同时，更是对我们全体英轩人的鼓舞。 2012年，是英轩重工生产建设的关键一年，也是公司管理体制逐步完善的一年。一年来，在全体员工的艰苦奋战下，我们成功克服了人才、技术等瓶颈，通过考察、学习、攻关，一步一个脚印地探索前进，一期生产厂房建设顺利竣工，办公研发大楼、生活配套服务设施正在加紧施工，产品研发设计正常推进，装载机、矿用车等产品研制成功并成功下线，供应商配套体系逐步加强，形成产品批量化生产的能力基本具备，较好的完成了既定的任务目标。 具体工作突出表现在以下几个方面： 项目建设起点高，速度快。英轩重工自2011年7月份开始建设，到现在用了一年半的时间，建成了三个高标准生产车间，因为我们的项目发展起点高，按照一起步就与国内同行业优秀企业同步甚至超越的思路，从规划、到设计、到施工，从产品的选型、结构到技术研发，都是按照一流的标准进行的。 生产研发稳步前行。2012年，我们根据工程进度和生产计划，完成了新产品的研发和试制工作，成功试制3T、5T等系列装载机13辆，矿用车2辆。完成了YX635、YX636、YX655、YX656四款装载机标准型的研发设计工作，完成了YXK75A两款型号矿用车的研制工作。在上海宝马展上，可以说吸引了世界的眼球，产品的设计理念得到了国内外客商的关注，为产品的后续上市打下了好的基础。 在做好产品设计研发，提高产品科技含量的同时，已开始进行产品质量体系建设和生产管理建设。 2012年，我们根据设计要求，采购了焊接机器人、火焰切割机、等离子切割机、镗床等一大批技术先进的生产设备，其中，涂装车间新上结构件涂装生产线一条，总装车间新上整机装配线、前车架部装线、后车架部装线、发变部装线、工装装置部装线、驾驶室部装线、机罩部装线等各一条，精饰车间新上涂装线一条。 2012年，伴随英轩发展，我们又招收录用了大批优秀人才加入到了英轩团队，重工的人力资源工作稳步推进，根据项目建设进度和生产研发人才需求，2012年公司新招大专以上工程技术人员和管理人员150多名。下一步，伴随产品线的陆续投运，人力资源还有大量的工作，逐步形成专业化、知识化、高水平的人才队伍，还需要我们认真研究。 2012年，公司从员工切身利益出发，创造条件为员工缴纳了住房公积金，我们实行的员工福利购车、福利购房、发放生日贺卡等政策，惠及员工的切身利益，在社会上引起了很高的评价。 英轩经过15年的发展，已经形成了具有自身特点的文化、精神、理念。15年的发展，英轩从无到有，由小变大，由弱变强，走出了一条充满艰辛、成绩显著的创业发展道路。 （讲述英轩的发展，过渡到上重工项目） 2012年，重工的领导班子组建成立，任命了余昌辉、张祥平、胡胜利、衣晓明四位同志担任了公司副总经理，同时，公布任命了一批年富力强、能力突出的人员担任了部长、科长，希望这些同志能够担负起企业交付的使命，以更加饱满的热情，更有出色的工作，兢兢业业、扎扎实实地把工作推进下去。 重工组织管理架构正在逐步组建完善，还有大量的岗位需要有能力的人才来任职