生活中的经济学精要.ppt

内容提要 工资可能因为天生的能力，努力和机遇而不同 有时工资会高于均衡水平，这是因为最低工资，工会的市场势力和效率工资 收入中的一些差别是基于种族，性别或其他因素的歧视。但歧视的衡量是很困难的 * * 收入与歧视 本章我们将探索这些问题的答案： 工资如何来补偿不同工作的特征之间的不同？ 为什么教育程度越高，工资也越高？ 为什么工资有时会高于它们的均衡价值？ 为什么歧视的衡量是困难的？ 市场什么时候可以解决歧视问题？什么时候不可以？ * 美国的中值周薪（一部分职业），2006 职业 两性平均 男性 女性 性别差距 管理人员 $1,875 $1,907 $1,422 34.1% 飞行员 1,407 1,419 教育管理员 1,125 1,275 1017 25.4% 消防战士 912 918 注册护士 978 1,074 971 10.6% 社会工作者 732 749 728 2.9% 秘书 583 559 584 – 4.3% 电话销售 395 服务员/女服务员 363 401 348 15.2% 女佣/家务 355 404 348 16.1% n.e.d. = not enough data for BLS disclosure requirements * 收入与歧视 * 介绍 在竞争市场，工人的工资等于他们的边际产量值 影响生产率和工资的因素有很多…… 收入与歧视 * 补偿性差别 补偿性工资差别：为抵消不同工作的非货币性特征而产生的工资差别 这些特征包括不舒适，艰苦，安全性等 例如： 煤矿工人和消防队员得到的工资高于其他有相似教育水平的工人的工资 工厂中夜班工人的工资也高于同类白班工人的工资，这是用来补偿他们不得不在夜里工作而白天睡觉这种大多数人都不喜欢的生活方式 收入与歧视 * 能力、努力和机遇 更高的能力或努力通常需要更高的工资。这些特征能增加工人的边际产量，使得他们对企业而言更有价值 工资也会受机遇影响： 比如：没有预测到的发明会使一些岗位过时，增加另外一些工作岗位的需求 收入与歧视 * 能力、努力和机遇 能力，努力和机遇都难以衡量，因此它们对工资的影响也难以量化 然而它们可能是重要的，因为一些容易衡量的特征（比如教育，年龄等）只能解释我们经济中不足一半的工资差别 收入与歧视 * 案例研究：漂亮的福利 Hamermesh和Biddle的研究表明： 那些被认为更有魅力的人平均比相貌平常的人收入高5% 那些相貌平常的人比那些被认为不太有魅力的人的收入高5-10% 收入与歧视 * 案例研究：漂亮的福利 假说： 1. 漂亮对生产率是重要的 在一些外表是重要的工作中，有魅力的工人对企业而言更有价值，需要支付更高的工资 2. 漂亮与能力间接相关 成功设计了其魅力形象的人可能比其他人更聪明或者在工作中更有竞争力 3. 歧视 收入与歧视 * 超级明星现象 像Will Smith, Bono这样的超级明星的收入是他们领域内平常人收入的许多倍 最好的木匠或者管道工则不是这种情形 超级明星产生在有两个特点的市场上： 市场上每位顾客都想享受最优生产者提供的物品 使最优生产者以最低成本向每位顾客提供物品成为可能的是生产这种物品所用的技术 收入与歧视 * 人力资本 人力资本：对人的投资的积累，如教育和在职培训 人力资本影响生产率，进而影响劳动需求和工资 不同受教育程度、全职工作、年龄25+的人的周薪：2007年第4季度 教育程度 中值周薪 未上高中 $ 424 高中 610 大学学位或副学士学位 697 学士学位 994 高级学位 1,259 * 收入与歧视 * 日益增加的技能价值 女性 男性 72% 87% 2005 35% 44% 1980 大学毕业生和高中毕业生（未上大学）之间的年收入差别 最近几十年，接受过大学教育和没有接受过大学教育的工人之间的收入差距一直在扩大 收入与歧视 * 日益增加的技能价值 两个假说： 1. 国际贸易国际贸易使国内熟练劳动生产的物品的出口增加，国内不熟练劳动生产的物品的进口增加 2. 技术变革引起的熟练偏见新技术增加了对熟练工人的需求，减少了对不熟练工人的需求 很难说哪种假说能更好地解释不断扩大的收入差距；可能两者都是重要的 如果你面临如下选择： A. 花四年的时间在世界上最好的大学学习，但却不能让别人知道你曾在那里学习过 B. 从世界上最好的大学那里得到一个正式学位，但实际上却从来没有在那里学习过 你认为哪一个更能提高你的未来收入？ 主动学习 1 问题讨论 * 收入与歧视 * 教育的信号理论 教育的另一种观点： 企业把教育状况作为区分高能力工人与低能力工人的一种方法 获得大学