人事调动制(完成)解析.docVIP

目的 本制度规定了员工人事调动的原则和程序。 2 范围 本制度适用于本公司全体员工的人事调动。 术语 3.1 人事调动——指员工在公司范围内的岗位/工作单位的变动。 3.1.1 变岗——指员工在本单位内部岗位的变动。 3.1.2 内调——指员工在公司内跨单位的变动，或者用工类型的转变。 3.1.3 借调——指因工作或业务需要，员工跨单位支持工作并且期限在一个月以上，在工作或业务完成后，员工回到原部门继续工作的调动。 4 职责 4.1综合管理部 4.1.1负责办理人员调出、调入本公司的有关手续。 4.1.2根据机构编制、岗位设置及定员情况，审核和办理内部调动事项。 4.2各人员变动部门 4.2.1向综合管理部提出书面调动申请。 4.2.2各部门可根据业务需要，提出内部调动建议。 工作流程 5.1员工调动流程（附后） 6 职责 6.1权限 6.1.1总经理负责新增岗位及增加编制、调动的审批。 6.2人事调动原则 6.2.1 人事调动必须核准在岗位定员范围内。如属新增岗位或定员，应先进行新增岗位/定员评审程序。 6.2.2 内调和借调应由调出、调入部门双方事先协商一致。 6.2.3 任职人选必须符合岗位任职资格和任职条件，原则上以岗位说明书为准。如有不符合岗位任职资格或任职条件需破格任用的，需在单位意见栏中详述原因及理由。 6.2.4 未经批准，用人单位不能随意调整员工的