006鄂托克旗企业工资专项集体合同_new重点.doc

工资专项集体合同 年 月 日  用人单位名称（公章） 企业性质： 法人代码： 企业地址： 邮政编码： 用人单位方首席代表 姓 名： 职 务： 身份证号码： 联系电话： 职工方首席代表 姓 名： 职 务： 身份证号码： 联系电话： 协商双方代表名单 用人单位方代表 序号 姓 名 性别 年龄 职务 身份证号码 1 2 3 4 5 6 7 8 职工方代表 1 2 3 4 5 6 7 8 注：双方协商代表人数必须对等。  第一条 为了规范工资分配行为，维护用人单位和职工的合法权益，发展和谐劳动关系，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》、《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》等有关法律法规，按照平等协商，按劳动分配和同工同酬的原则，经用人单位方与职工协商一致，签订本合同。 第二条 用人单位每年 月，与职工方平等协商确定以下事项： ㈠工资水平、工资标准、分配形式和支付办法； ㈡加班加点工资； ㈢津贴、补贴； ㈣奖金分配办法； ㈤试用期、病假、事假等期间的工资； ㈥工资调整办法； ㈦待岗、离岗等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法； ㈧其它需要协商的内容。 双方协商确定的事项，用人单位应当及时告知职工，工会要积极配合用人单位做好对职工的宣传工作。 第三条 本单位实行 等工资制度。经协商，具体使用范围为： ㈠岗位工资制，适用于 ； ㈡绩效工资制，适用于 ； ㈢年薪制，适用于 ；  ㈣其它 。 第四条 用人单位和职工双方协商确定年度工资额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，不能以政府发布的最低工资标准为协商标准，要综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献，主要参照以下指示： ㈠政府发布的人力资源市场工资指导价位、企业工资指导线等； ㈡本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资； ㈢本单位劳动产生率、经济效益和上一年度工资水平； ㈣双方约定参考的其它指示。 第五条 经双方协商确定， 年度职工平均工资水平不低于 元，具体为： ㈠完成经济效益目标：用人单位利润达到 万元，职工工资总额为 万元，职工年平均工资水平为 万元。 ㈡职工年平均工资水平调整幅度：用人单位利润总额增长 %以上，职工工资总额增长不低于 %，职工年平均工资水平增长不低于 %；用人单位利润下降超过 %，职工工资总额下调 %，职工年平均工资水平下调 %，但最低不超过 %；用人单位利润总额增长（或减少）在 %以内，职工工资总额和年平均工资水平增长不低于统计部门发布的本地区居民消费价格涨幅。 第六条 用人单位遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。劳动定额标准要确保在同等劳