管理制度—日本企业的雇佣关系、年资制度【论文】-应用日语.docVIP

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2016-05-28 发布于辽宁
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管理制度—日本企业的雇佣关系、年资制度【论文】-应用日语.doc

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管理制度—日本企业的雇佣关系、年资制度【论文】-应用日语

中国某某信息学校学生毕业设计(论文) 题目：日本企业的雇佣关系、年资制度姓名： 00000 班级、学号：日语0000班、 00号系 (部) ：经济管理系专业：应用日语指导教师： 000 开题时间： 2008-6-03 完成时间： 2009-10-27 2009年10 月 27 日目录毕业设计任务书…………………………………………………1 毕业设计成绩评定表……………………………………………2 答辩申请书……………………………………………………3-4 正文……………………………………………………………5-15 答辩委员会表决意见……………………………………………16 答辩过程记录表…………………………………………………17 课题日本企业的雇佣关系、年资制度课题(论文)提纲 1.日本企业的雇佣制度——终身雇佣制 1.1终身雇佣制的形成及存在条件 1.2终身雇佣制的特点 1.3终身雇佣制所以反映的日本文化 2.日本企业的年资制度 2.1日本企业工资制度的概述 2.2年薪制 2.3变化中的年资制度 3.二者之间的关系 4.结束语 5.参考文献二、内容摘要阐述日本企业以终身雇佣制为主的雇佣关系的形成、特点、及其所反映出来的日本企业文化；再一工资制度引出年资制度及其相关变化。最后阐述要想使终身雇佣制度得以维持，同时又不牺牲效率，就必须能够在企业内部和企业之间进行大规模的人员调整。而这种灵活的企业间人员转移和工作轮换又要求必须有一种灵活的工资制度与之相配合。 13