管理制度—水电开发有限公司人事-管理制度.docVIP

目 录 第一章 总则 1 第二章 招聘与录用 2 第三章 劳动合同 4 第四章 人事档案 5 第五章 工作规范和行为准则 8 第六章 考勤与休假 11 第七章 社保办理 13 第八章 奖惩条例 13 第九章 内部异动 17 第十章 离职与资遣 18 第十一章 建议与沟通 19 第十二章 附则 20 第一章 总则 第一条 为推进现代化的企业管理，建立健全员工管理制度，提升企业文化，依据有关法律和相关条例规定，结合公司实际情况，制订本制度。 第二条 本管理制度(除法规另有规定外)，全体员工须遵照执行。 第三条 本制度适用于公司各部门以及下属单位。 第二章 招聘与录用 第一条 公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、员工动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。 第二条 选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争、择优录用原则。 第三条 招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招聘费用。 第四条 应聘人员须向综合部提供应聘材料和有关证明材料，由综合部和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由综合部安排和组织招聘面试考核工作。 第五条 参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，综合部保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。 第六条 面试考核由以下几项内容组成：1)仪表、修养、谈吐；2)求职动机和工作期望；3)责任心和协作精神；4)专业知识与专业技能；5)相关工作经验；6)素质测评；7)必要时增加笔试。 第七条 办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、英语级别证书、近期体检报告和免冠近照4张，并亲笔填写《员工登记表》。上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者，报公司领导批准后，于入职后2周内补齐资料，否则不予留用和资遣。 第八条 当个人资料有以下更改或补充时，及时知会公司综合部，以确保应聘人员有关的各项权益：  1、家庭地址和电话号码； 2、婚姻状况； 3、诞生子女； 4、出现事故或紧急情况时的联系人； 5、培训结业或进修毕业。 第九条 公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，立即予以除名，并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用。 第十条 接到录用通知后，应在指定日期到达公司综合部报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 1、办理报到登记手续； 2、与部门主管见面，接受工作安排； 3、签订试用期合同。 第十一条 公司聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，试用期一般为3个月，但对于技术、业务等比较特别的岗位，可根据具体岗位情况，适当的减少试用期时间。在此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会终止试用。 第十二条 试用合格，可到综合部办理转正申请，由试用部门负责人签署意见，经主管领导审核后，报综合部。由综合部上报总经理审批。 第十三条 领导批准通过后，办理相应的转正手续。 第三章 劳动合同 第一条 劳动合同管理是对本公司与本公司员工之间劳动关系以及双方权利和义务进行的一种规范化的管理。公司劳动合同管理包括对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止及争议解决的管理。管理过程须体现公司人事政策并符合劳动法规定。 第二条 公司与员工在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同，依法建立劳动关系，并保证劳动合同的有效性。劳动合同依法成立，即具法律效力，公司员工亦应全面履行。 第三条 凡公司录用（含试用期、技术考核期）的员工，公司与其签订劳动合同和相互约定的其它协议，并在合同中阐明。 第四条 劳动合同一定是公司与其当事人亲自签定，不得他人代签。劳动合同一式二份，公司和当事人各执一份。 第五条 公司对员工实行聘用制，一般员工聘用期原则为一年，即：劳动合同期限原则也为一年。对重要的技术岗位员工聘期为三年。 第四章 人事档案 第一条 人事档案是员工的过去背景和现在情况的记录资料，所有员工均应建立人事档案。人事档案归综合部专门管理。 第二条 一般员工不得借阅他人的人事档案。部门主任或上级主管可以借阅本部门员工的档案，借阅其它平级部门档案需经总经理批准。 第三条 人事档案借阅时均需办理借阅手续，并在规定时间内归还。借阅时间为一天。 第四条 人事档案管理