实用手册（精编）—未来教育培训公司员工手册.docVIP

员工手册  亲爱的同仁： 您好！ 热忱欢迎您成为未来教育的一员，相信您的加入会给公司发展带来新的契机，希望您在本公司的未来生涯中共创佳绩，为公司发展做贡献。阅读完本手册并签上您的名字，办理好相关的入职手续后，您就正式成为集团的一份子了。 每一位员工都应清楚的知道自己所扮演的角色——企业与用户之间的桥梁。如果桥梁出现问题，都将导致桥两头的人无法沟通、联系。脱节意味着不满的开始，不满将会导致客户流失。基于此，要求每个员工都应具备高度的责任感，用专业的服务精神兑现自己的职责。让我们一起相互鼓励，让未来教育因您的加入更精彩。 祝：工作愉快！ 董事长： 2015年 月 目 录 第一章 总 则 - 1 - 第一节 前 言 - 1 - 第二节 公司简介 - 1 - 第三节 组织架构 - 3 - 第四节 企业文化 - 3 - 第二章 员工招聘管理 - 4 - 第一节 入职手续的办理 - 4 - 第二节 入职指引与培训 - 4 - 第三节 个人资料的变更 - 4 - 第四节 调动管理 - 4 - 第五节 离职管理 - 5 - 第三章 劳动合同管理 - 6 - 第一节 一般规定 - 6 - 第二节 劳动合同的签订 - 6 - 第三节 劳动合同的解除 - 6 - 第四节 劳动合同的终止和续订 - 7 - 第四章 新员工录用考核 - 8 - 第一节 录用原则与条件 - 8 - 第二节 试用期约定与试用工资 - 8 - 第三节 考核评估与转正 - 8 - 第五章 工作时间、考勤及加班制度 - 9 - 第一节 工时管理 - 9 - 第二节 调整工作时间管理 - 9 - 第三节 考勤管理制度 - 10 - 第四节 出差管理 - 11 - 第六章 休假管理制度 - 12 - 第一节 请休假规定 - 12 - 第二节 假期类别与规定 - 12 - 第七章 薪酬管理制度 - 17 - 第一节 工资制度 - 17 - 第二节 福利制度 - 18 - 第八章 绩效管理 - 20 - 第九章 培训管理 - 21 - 第十章 保密制度 - 22 - 第十一章 工作纪律 - 23 - 第一节 行为要求 - 23 - 第二节 违规行为及处罚 - 23 - 第十二章 沟通、申诉及改正 - 27 - 第一节 沟通 - 27 - 第二节 申诉程序 - 27 - 第三节 行为纠正程序 - 27 - 第十三章 印章管理制度 - 28 - 第十四章 车辆管理制度 - 29 - 第十五章 财务管理制度 - 30 - 第十六章 会议室及会议管理制度 - 31 - 第十七章 邮寄物品、名片印制及票务管理 - 32 - 第十八章 安全防护 - 33 - 第十九章 附 则 - 34 - 第一章 总 则 第一节 前 言 为明确员工在公司的权利与义务，使公司对员工的管理有章可循，提高员工工作效率，增强员工责任感和归属感，促进公司事业快速、健康、持续的发展，在遵守国家法律法规的前提下，特制定本【员工手册】，希望公司全体员工认真学习、遵守和执行。 一、制定依据 中华人民共和国法律、行政法规和公司住所地的地方性法规和政府规章。 本公司已经发布生效的规章制度和规范。 二、制定目的 帮助员工了解本公司的基本情况和规章，规范员工行为，共同创造良好的工作环境，实现企业和员工的共同成长。 三、适用范围 本手册适用于深圳市亚太未来教育科技发展有限公司和深圳市恩欧希互联科技有限公司全体员工（不含投资人）；实习人员参照【员工手册】的规定执行。 四、法律地位 1. 公司此前所颁布的有关规定及管理办法与本手册相抵触者，以本手册为准。 2. 本手册为公司与员工签订的劳动合同的附件。 第二节 公司简介 一、概况及历程 1. 公司概况 2.发展历程 3. 历程大事记(略) 二、 公司荣誉（及其下设机构） 第三节 组织架构 第四节 企业文化 企业愿景： 企业宗旨： 企业理念： 企业责任： 第二章 员工招聘管理 第一节 入职手续的办理 一、入职须提供的资料 新员工在收到公司《录取通知书》后，须在报到时向人力资源部如实递交下列材料的原件及复印件： 1．二代身份证复印件（提供原件核对）（须年满18周岁）； 2．相关资质：最高学历证书（国家教育主管部门承认）、技术等级、职称证明或资格证书（复印件）； 3．近期1寸免冠照片1张； 4．入职前半年内区级以上公立医院常规入职体检表（原件）； 5．最近一份工作的离职证明或与原公司解除或终止劳动关系的证明（应届毕业生除外）；