管理制度—教育公司规章制度范本.docVIP

教育公司规章制度范本 第一部分：人事考勤制度 1 第二部分：工作行为制度 6 第三部分：采购流程管理 7 第四部分：出差管理制度 8 第五部分：财务报销流程 13 第六部分：级别薪资业绩制度 14 第七部分：人力资源绩效考核表 18 第八部分：师资要求及课件规范 18 第一部分：人事考勤制度 一、考勤时间 员工每周休息1天，采用轮休方式，轮休日必须安排固定。公司每日进行考勤，员工每日上、下班必须打卡。 夏时制：每年4月1日至9月30日 上午 9：00—12：30 3.5小时 下午 13：30—18：00 4.5小时 总计8小时 冬时制：每年10月1日至次年3月31日 上午 9：30—12：30 3小时 下午 13：30—18：00 4.5小时 总计7.5小时 二、迟到早退奖惩措施 迟到、早退时间 惩罚标准 备注 1～5Min 10元/次 迟到、早退惩罚金额 5～40Min 30元/次 40Min以上 旷工半天 累计3次 扣罚全勤奖 迟到、早退累计惩罚 累计4～5次 扣罚全勤奖、加罚100元 累计5～10次者 扣罚全勤奖、加罚100元 累计10次以上 扣发当月基本工资 三、旷工惩罚措施 旷工程度 惩罚标准 备注 旷工0.5天者 扣发1天基本工资、满勤奖 不请假、无故缺勤、或请假未经批准的视为旷工 旷工1天者 扣发2天基本工资、满勤奖 旷工2天者 扣发5天基本工资、满勤奖 一个月内旷工2天以上 予以辞职 四、请假种类、规定、流程及处理办法 请假种类分为三类：第一类：法定节假日；第二类：事假、病假、婚嫁、产假、丧假、工伤假；第三类：年休假。 （一）、法定节假日： 1、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。2011年12月31日（星期六）上班。　　2、春节：1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。　　3、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。3月31日（星期六）、4月1日（星期日）上班。　　4、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。　　5、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。　　6、中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日（星期六）上班。 （二）、其他请假规定 ： 公司严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；2天以内的（含2天）由部门负责人批准后，需由总经理批准。公司请假制严格遵守事前请假制。如事出紧急需电话或口头通知相关领导及人资部。事后及时填补假条。未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。 流程： 1天 2天以上 1、事假 事假系无薪假，员工如因合理原因要申请事假，需要在规定时间内提出书面申请，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假，在经相关领导批准后方可休假，否则视为矿工处理。员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位的，也按上述有关规定执行，如果确实无法提前提出请假申请的，需要电话通知本部门相关领导，事后补填请假申请单。事假发生后，扣发当天基本工资及本月满勤奖。 2、病假 员工休病假，需出具县级以上医院开具的诊断书为依据。假条上的病假时限应以诊断书的时间为准，遇节假日不顺延。员工带薪病假休满之后，仍不能上班的，则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。不批准的，则视为事假处理，如公司不批准的员工进入医疗期，超过15天以上的，公司按其社平标准缴纳养老保险，待合同期满，可不再续订劳动合同。病假期间，公司按照国家有关规定，只发放基本工资的60%。 3、婚假 婚假系带薪假，遇法定节假日不顺延。 3.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 3.2符合晚婚年龄(女24周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3.3再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 3.4结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 3.5婚假必须一次性连续休完，过期不补。 3.6提出婚假申请的需带结婚登记证作为请假证明。 4、产假 产假系带薪假，遇法定节假日不顺延。 4.1员工妊娠期间每月享受半天假日以供月检。 4.2女职工产假为90天。难产或剖腹产的增加产假15天。