农资行业人员招聘整体稿件.docVIP

找准人力资源的结合点 ——农资行业经营及农化人员招聘条件调查 策划/张琴 采写/制图 本刊记者 刘学胜 伴随农资行业的快速发展的是人才需求的快速扩大，尤其对于销售及农化方面的人才，更是通过自我培养和外部引进吹响了公司人才战略的集结号，通过，作为业内人才，也期望通过找到一个适合自身的平台来实现自身价值的充分挖掘，为此，本刊特推出本次农资行业经营及农化人员招聘条件的大调查，希望能够为行业提供参考。 调查方法：问卷调查为主，个案深入访谈为辅 调查对象：大化肥企业、新型肥料企业、农药企业、农资流通企业 有效样本：100个 整体情况：看重销售 也重农化 销售人员：看重沟通 区别对待 农化人员：看重学识 看轻年龄 区域经理：不重专业 但重资历 整体情况： 看重销售 也重农化 本次所调查的企业为随机抽取，其结果较能在一定程度上反映目前行业招聘的现状。民营资本大量进入农资行业带来了农资行业的发展和繁荣，民营农资企业不仅从数量还是规模上都实现了突破性的发展，所以在本次调查中发现，民营企业成了行业招聘大军中的主流力量。整体来说，农资行业的招聘呈现出如下三个方面的特点： 招聘主体：民营企业成了招聘的主力军 在本次所调查的100个进行招聘的农资企业中，民营企业有86个，国营企业为14个，民营企业在人才招聘主体中占到了86%的比重，为绝对多数，意味着民营企业成为人才招聘市场中的主角。 本次调查中，对于国