人资常见问题集资料.pptxVIP

四硬四软-人资常见问题集 四硬四软-人资常见问题 人资常见问题的目的？ 为什么人资要问这些问题？人资通过问这些问题想了解什么？其实在之前的简历、形象、自我介绍之后人资对我们已经有了基本的了解，但是人资还是会提出一些疑问，如：工作经验是否真实、性格是否孤僻、身体是否健康、脾气是否过激、价值观、人生观、格局、学识、为人是否诚实、是否有担当精神、是否能吃苦、是否能与公司共同进退等等！ 在面试中人资怀着这些疑问会给我们提出一些问题，留下一些陷阱，通过这些陷阱来解答出他对我们的一些疑惑，如果我们能提前了解到每一个问题的背后有什么陷阱，只要我们能规避掉这些陷阱，我们的回答就是成功的！ 四硬四软-人资常见问题 人资常见问题的目录？ 你为什么要离职？ 你期望的薪资是多少？ 你工作多久了？你多大了？你的年龄有点小啊？ 你对加班有什么看法？ 你住在哪里？ 你为什么选择我们公司呢？ 你什么时候可以入职？（工作交接，还可以再多面一些） 你还有其他什么需要问（咨询）的吗？ 最近一次做的项目是啥？你在项目中主要负责什么？ 四硬四软-人资常见问题 人资常见问题的解析？ 你为什么要离职？ 分析公司问这个问题的目的？ 你是否被上一家公司开除或公司不想留（你不优秀）---人际关系问题、吃苦耐劳（加班）问题、技术和薪资不对等、没有被培养的必要； 别