规章制新修订详细分析.docVIP

幼儿园考勤制度 1、法定假：婚假1周（包括双休日）——如有特殊情况要继续请假的，可再给假7天，按事假论处（月考核扣1分），超过7天扣100元/天；丧假1-3——祖父母、外祖父母1天，父母、公婆3天，丧偶1周（包括双休日），可再给假2天，按事假论处，超过2天的扣100元/天。；分娩假90天——在本园工龄1年以下者不享受；人流假3天。进修培训假1—3天，按园内的规定执行，以公假计入不扣工资，但扣当月考核分0.5分及不做学期满勤奖计算，超过3天按事假论处；但园内派出（听课、开会、参加演出等）不扣考核按满勤奖计算。 2、病假要事先办请假手续（先请假，经园长签字同意，方可请假）病假超过2天者需持有医生证明，否则按事假论处。月考核：病假2天以内者扣0.5分；超过2天者，视情况扣分，全学期病假累计7天以上的不评优评先。有请假者在当月考核里扣，并取消月满勤及期末满勤奖。 3、事假要事先办请假手续（先请假，经园长签字同意，方可请假），月考核：事假2天以内者每天扣1分；超过2天每天扣1.5分，全学期事假累计7天以上的不评优评先，严重者取消次年工资进增。有请假者在当月考核里扣，并取消月满勤及期末满勤奖。 4、旷课（没有办理请假手续）月考核：旷课一次扣2分；两次扣5分；依次类推，学期旷课2次以上者取消次年工资进增机会严重者将于辞退。有旷课者在当月考核里扣，并取消月满勤及期末满勤奖 5、迟到月考核：每月累计没有超过5分钟不扣满勤奖及考核分，在此基础上每超过1分钟扣考核0.2分，以此累计并取消月满勤奖，累计超过30分钟以上，取消期末满勤奖，严重者取消次年工资进增。 6、各种会议、教研和全园性大型活动请假以半天事假论处（保留满勤），每月累计3次以上取消满勤奖，缺席者（五办理请假手续）按旷工处理。 7、上班时间（当班）离岗处理个人私事，违反者每发现一次扣考核0.5分，2次以上按旷工半天论处，坐班时间处理私事要经园长或教导批准、并做外出登记，时间不超过1小时，超过1小时按事假论处。一个月外出累计超过4次，按事假论处。 8、上下班执行签到制度，上班无签到经查证依情况扣考核0.5-2分，下班无签到不超过3次，超过3次每次扣考核0.5分。 全体教职工认真执行幼儿园各项规章制度，个别违规、私自带生、不尊重领导，取消学年奖金并不参与次年的工资进增，3次以上给予公布，情节严重者给予辞退。 保教工作管理制度 1、教师要按时制订并上交各类计划（学期计划、月计划、周计划和逐日计划及各类教育笔记）。 2、认真钻研业务，认真备课，准备教具，不得在当班时离岗准备，不上无准备课。 3、按课程，按进度，按活动地点组织幼儿活动，不得随便调课，调课需经业务园长或保教主任同意。 4、组织活动时要认真知道，不得做其他事，上班时不接听电话，不接待客人，不翘脚、不留长指甲。 5、创设优良教育环境，激发幼儿主动参与活动。根据目标投放分区活动材料，教师应有重点有目的地指导，尤其对个体差异幼儿的指导。 6、教师应认真写好幼儿集体教育活动及开展各类游戏活动的效果评析（教学反思），做好每月一次幼儿发展评估记录。 7、认真知道幼儿观察社会、自然，每班设有幼儿观察角并进行登记。（种植、养殖、气象、季节）。 8、认真做好家长工作，利用家长接送时间，加强沟通与交流，向家长做好宣传、了解幼儿情况，每学期全面家访一次，召开1-2此家长会和组织家长开放日，与家长保持和谐的关系。遇到特殊情况要及时家访。 9、每学期要设计一个优秀的教育活动，向全园教师公开教学。 10、每学期接受听课任务，互听课10节以上，并做好记录和反馈。 11、积极参与各项教研活动（隔周大组教研、年段教研、学科教研、班级教研等），不得无故缺席。 12、每学期每位教师必须根据幼儿发展水平，制订一个教研专题，大胆进行教研试验，并做到有计划、有措施、有阶段小结、有总结。 教研活动管理制度 一、教研组教研活动工作制度 1、每学期开学前2周内完成教研计划，并于会议中做交流。 2、按教研计划实施教研活动；根据教研情况及时对计划做出修改、调整、实施。 3、每次教研活动中要做到： （1）活动之前有准备：教研活动备课、教研活动之前都让教师了解教研活动的内容、与教师沟通、物质准备等。 （2）活动之中有主题：在教研活动中要注意调控整个活动的节奏，围绕主题展开讨论，不偏题、离题。经过激烈的辩解、讨论后，进行归纳总结，把教师中的零星观点汇总、整理成本次活动的讨论成果，并提出1—2个思考题，让教师回去作进一步的思索。 （3）活动之后有思考：进行教研反思，积极采