一般员工)员工职业化的养成与塑造.资料.ppt

干一行爱一行！忠诚于企业！ 做好是本分！做错是失职！ ? 职业化的工作道德就是 “对一个品牌信誉的坚持”。 品牌是一种 “整体意识”，除非全员努力，否则很难持久。 1.客户要接纳一个品牌，可分三个阶段。女人要接纳一个男人，也是如此。 阶段Ⅰ 让他喜欢你（产品差异化与核心竞争力） 阶段Ⅱ 让他信任你（信守承诺 / 效果与期望吻合 ） 阶段Ⅲ 让他依赖你（知名度 + 影响力 + 忠诚度） 1. 客户要接纳一个品牌，可分三个阶段。女人要接纳一个男人，也是如此。 2. 品牌效应需要一点一滴地积累 。一旦崩塌，就再也无法回生 。 团队负责人的价值观，起到一个标杆作用 就自己比较突出的优势，展开 “必胜战役” 在竞争对手的弱项上抢滩，但纵深不能太长 为诚信支付代价，是一种品牌成本 培养与成长 成长阶段 整合效应 平稳扩张 快速上升 原始积累 3执行力 4人际力 1适应力 2学习力 5思维力 普通 员工 普通员工需要具备的五项能力 3服务力 4信息力 1沟通力 2市场力 5团队力 优秀 员工 优秀员工必备的五项能力 4创新力 1战略力 2领导力 5洞察力 职业化 员工 职业化员工必备的五项能力 从优秀走向职业化，又需要具备五项能力： 3人才力 * 4创新力 1战略力 2领导力 5洞察力 职业化 中干 职业化员工必备的五项能力 从