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北京八维研修学院 四硬四软问题汇总  总则 为了促进学生高薪就业，使学生在专业技能与职业素质两方面均能满足工作岗位要求，达到职业人的标准，同时也为了各学院实训阶段的就业指导工作“四硬四软”更加标准化的推行下去，特制定本管理办法。 四硬四软具体内容 四硬：简历、形象、行业相关证书、作品或方案书； 四软：自我介绍、面试常见问题、行业知识阐述、项目说明或作品说明。 四硬四软时间安排及实施 了解企业招聘 企业招聘流程： 企业面试形式： 面试 笔试 多场合面试 实战面试 压力面试 测评中心 企业录用决策： 动机 态度 专业技能 潜力 我们要做的 求职前准备 了解公司： 公司历史大事记 公司的产品、服务、行业地位 企业文化及价值观 长、短期发展规划 竞争对手 对自己的清楚认识 划出成功失败事件图 归纳性格的形容词 倾听周围人的看法 长短板与匹配 简历意义及相关标准 简历意义： 传递价值（要考虑哪些元素能体现简历价值） 第一次和招聘单位直接接触的“信使” “产品”说明书 获得面试机会的“敲门砖”形象 简历中包含元素及意义： 作品或项目说明：证明你的简历，需有数量和质量要求来体现、证明你简历中的内容。 行业证书：证明你的学习、工作的能力。 形象（四硬）：用来补短板，因为年龄比较小，所以我们要从职业人的标准出发，职业人具有什么样的特色，学生就得具备这样的特色。 求职意向： 制作简历的3个步骤 根据招聘启事，分析HR的“显性需求”和“隐性需求” 所谓“显性需求”，指的是招聘启事上明确列出的需求，比如英语4级等等； 所谓“隐性需求”，指的是HR不愿意公开表达的需求，比如说，招聘秘书的时候，希望秘书的身高达到一定要求， 形象比较端庄等等。 发掘自己的相关事实，匹配HR的“显性需求”和“隐性需求” 一定要以有根有据的“事实”来匹配“需求”，而不是以无根无据的“空头支票”来匹配“需求”。如招聘秘书可以用自己“曾参加仪仗队”的事实来匹配HR的需求，而不是诸如“本人形象端庄大方”之类的空头支票。 动笔制作简历 这里大家会感到困惑，因为我们往往是提前制作简历，在招聘会、招聘网站“海投，那么，怎么可能提前分析HR的需求呢? 解决此问题方法： 结合自己的才能和兴趣，提前浏览大量的招聘启事，从中选出两到三类职业。比方说，一个学商务英语专业的女生可能会选择“外贸业务员”、“英语培训师”这两类职位。 对每一个所选定的职业，搜集三五份招聘启事，把所列的“需求”进行合并同类项。这样很快就会发现，只要是同一类职位，不同公司所开列出来的“需求”几乎是相同的。 案例分析：参照课本73-81页 成功简历须遵守的10个原则：参照课本82-95页 成功简历示范 如何更有效地递交简历：（网工张岩） 自我介绍意义及相关标准 自我介绍意义：用来展示自己，打动别人，把自己留下。在自我介绍时每讲一个优势，要用一个案例做支撑。 自我介绍包含元素： 关于自我介绍，其实关键还是条理清晰，重点明确。一是让面试官知道你想表达什么，了解你的优势和目标 二是让面试官对你有好的印象，认为你的优势与所应聘的岗位存在一定匹配度 围绕这两点目的设计自我介绍，开头可以介绍自己的情况、所学专业、求职目标，然后介绍自己的专业成绩，个人优势及对所求岗位的分析，表明自己比其它人更适合该岗位，且对目标岗位已做了功课。最后表达自己对获得工作的强烈期望，以及自己愿意为工作做出的努力。分成3个段落来分别描述，事先可以多练习和修改，保证表达的流畅和精练。考察以往的业绩、职业态度、责任感、进取精神、开拓精神等。 介绍出自己工作的部门、岗位、工作内容（与招聘职位匹配的）； 补充：对领导和同事的一些事迹进行好评，侧面反映你的价值观，如“有一次，我们总监为了讲标进行了四次全体员工预演并征求建议，并深夜加班进行修改，在第二天清晨进行第五次预讲，使我领悟到‘自信’源于准备充分!” 原公司开发项目所用到的技术； 在公司干了多少时间,取得那些业绩,做了多少项目； 从公司中有什么收获。 为什么要离职呢？ 问题分析：需从正面的、积极的方向回答。 回答示范： 公司搬迁到其它城市了，我还是想在北京发展，所以没有跟随着去。 公司转型了，我所学习的专业和技术已经不适合在公司发展了。所以我才选择重新找工作的。 （向往、工作经验、老板赏识、挽留、工作交接、自信）自己的技术已经是成手，但是不希望停留在基层，希望将来可以带团队、做项目负责人，原先公司上层领导非常稳定，要向上层发展比较难机会很少，因此希望去中型公司通过努力可以得到重用，有机会发展到领导层。 谈谈你过去做过的成功案例 问题分析：举一个你最有把握的，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的 谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情 问题分析：