卫生院2014年责任制目标管理方案介绍.doc

仁湾镇卫生院2014年岗位责任制目标管理方案 目标及任务： 以党的十八大会议精神为指针，解放思想，更新观念，求真务实，开拓进取，全院上下牢固树立起“院兴我荣、院衰我耻”的大局思想，相互团结，共同努力，克服困难，争取在较短的时间内使我院走出低谷。 深化医院人事制度改革，按照公平、公开、择优的用人原则，全员实行聘任制，院领导聘任科室主任，科主任聘科室人员，各科主任或各医疗点的负责人必须具备执业医师、执业助理医师或相应的执业资格。 以区卫生局2014年度绩效考核细则为准，做好预防、保健工作，切实加强计划免疫、传染病防治、卫生监督及突发公共卫生事件等十一项公共卫生服务工作，降低两率，认真落实预防、保健和计划生育各项指标。 加强医德、医风教育及党政廉政建设，使全院干部、职工树立全心全意为人民服务的思想，一切从病人出发，爱岗敬业、扎实工作、乐于奉献、文明行医、确保我院的社会效益和经济效益双丰收。 继续深化医改，落实各项绩效考核指标，彻底打破“大锅饭”思想，拉开分配档次，建立“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的分配制度，充分调动广大职工的工作积极性，开创“人人想事做，人人有事做”的新局面。 根据《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《护士管理办法》等法律法规及上级有关文件精神，对我镇医疗机构实行法制管理，坚决取缔打击各种非法行医活动，凡发现本院职工在辖区内从事非法行医活动，本年度考核为不合格，并报