人力资源在获得竞争优势方面的作用.pptVIP

成为一个战略合作伙伴：人力资源在获得竞争优势方面的作用 作者简介 杰恩·巴尼（Jay B. Barney）是美国管理学会院士，美国俄亥俄州立大学管理与人力资源系首席教授，在耶鲁大学获得博士学位。他是国际战略管理权威专家之一，是企业资源本位观理论的主要奠基人。十几年来，其文章的引用率一直处于非常高的水平，其研究成果被国内外所有主流教材采用，在全球战略研究领域具有广泛而深刻的影响。多年来，杰恩教授已在顶级学术杂志上发表了40多篇论文,他还是《管理杂志》、《组织科学》、《AMR》、《SMJ》、《人力资源管理》杂志和《组织科学》杂志的编辑委员会成员。杰恩教授曾为惠普、得州仪器等全球20多个著名公司提供过咨询指导。 企业资源本位观理论的基本思想是独特的资源乃是产生竞争优势的源泉。 帕特里克·赖特（Patrick M. Wright）来自康奈尔大学，参与过人力资源管理赢得竞争优势一书的创作。 摘要 虽然经理们把人力资源看作企业最重要的资产，但是许多公司在做决策时常常忽略了这个观点。本文采用VRIO(价值、稀缺性、可模仿性、组织)框架来检查人力资源功能在公司发展可持续性的竞争优势中的作用。我们讨论为什么一些被广泛认可的可持续竞争优势的来源是错误的，以及到底人力资源的哪些方面是公司可持续的竞争优势的来源。我们还探讨作为一个战略合作伙伴的人力资源部门经理在发展和维护公司的竞争优势中所起到的作用