《节假日、请假及病假工资薪金规定》技术分析.docVIP

职工各类节假期、病假与工资待遇规定 一、一般性规定：上海市企业职工各类节假期、病假与工资待遇 假期名称 假期 工资待遇 规定文件 婚假 国家规定 3天 假期工资 (80)劳总薪字29号/(80)财企字41号 沪劳保综发（2003）2号 晚婚假 男年满25周岁初婚，女年满23周岁初婚 7天，遇法定节假日顺延一般应当与婚假合并连续使用。 上海市人口与计划生育条例 （2004年4月15日起实施） 产前假 如工作许可，经本人申请，单位批准 两个半月【妊娠七个月以上（按二十八周计算）】 工资按本人原工资的百分之八十发给 1990年10月上海市人民政府第３６号 产假 正常生育 98天 【产前15天，不得放在产后休，产后83天】 享受生育生活津贴【在计划生育内】 1988年7月21日国务院第9号令 2001年10月10日上海市人民政府令第109号 沪劳保发（９０）１０９号 难产【另加】 增加产假15天 多胞胎生育【另加】 每多生育一婴儿，增加产假15天 晚育假 已婚妇女生育第一个子女，年满24周岁的 30天，遇法定节假日顺延 遇法定节假日顺延。 （2004年4月15日起实施） 上海市计划生育奖励与补助若干规定2006.7.1 护理假3天 哺乳假 由本人提出申请，经单位批准 六个半月 工资按本人原工资的百分之八十发给 1990年10月上海市人民政府第３６