电力公司供风系空压站劳动知识竞赛.ppt

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电力公司供风系统空压站劳动知识竞赛 开始 第一关 第二关 第三关 第四关 第一组 第二组 第三组 第四组 第五组 第六组 第一题 * 必答题 下一关 观众题 下一关 抢答题 下一关 风险题 10分题 20分题 1、空压站出现责任性停风事故班组成员负_%责任,组长负_%责任,班长负_%责任,段长负_%责任。 50%、20%、25%、5% 答: 2、员工有旷工行为月累计_次或年累计_次进学习中心。 2次、3次 答: 3、人员如果酒后上岗操作实行什么制度? 班组全员互保制,由值班长或组长安排离岗或回家休息,按旷工处理且待岗15天学习 答: 4、迟到,早退擅离职守超过_以上或未经准假而不上班者均为_。 60分钟、旷工 答: 5、分厂每月1日召开_会 生产运行分析会 答: 6、动力分厂2010年上半年绩效考核共评出优秀员工_名,其中运行工段_人,水风工段_人,检修工段_人。 20、7、6、7 答: 1、动力分厂绩效考核细责中,劳保用品穿戴不齐全或不规范,每人次扣_分 2分 答: 2、动力分厂重大违章操作共_条,习惯性违章共_条。 10、14 答: 3、任何员工在工作时间内不得_和_的事项,不得顶班、定岗,在岗位上赌博,不得在工作场所嬉戏打闹,高声喧哗,妨碍他人工作,扰乱工作秩序。 擅自脱岗和从事与工作无关。 答: 4、员工从事与工作无关的事情,提前洗澡,吃饭,洗衣服等以上的行为月累计_次或年累计_次者进学习中心学习。 3、6 答: 5、进入学习中心学习者,学习期间扣除_第一季度按进入学习中心前岗位工资待遇,以后每季度考评不合格者岗位工资下调一岗,_后未上岗者交公司待岗心; 月度绩效奖、一年 答: 6、动力分厂评聘办法采用百分制办法,其中初评成绩占_%、面试占_%、评聘领导小组_% 40%、30%、30% 答: 1、动力分厂班组绩效考评书有哪四大类? 重点工作、量化指标、非量化指标、加减分项 答: 2、公司核心价值观是? 责任、诚信、卓越 答: 3、公司HSE方针是什么? 落实责任、规范行为、预防为主、持续改进 答: 4、动力分厂班组奖励基金主要来源? 分厂员工病假、事假、产假、婚嫁、丧家、年休假、探亲假、护理假、旷工等奖金扣款。 答: 5、员工岗位变动时几天之前变动者以原岗位奖金系数发放,之后变动着以新岗位奖金系数发放 15天 答: 6、动力分厂的考核对象是? 运行工段、水风工段、检修工段及生产系列管理人员、管理系列管理人员。 答: 1、分厂学习中心什么时候成立的? 2010、2、25 答: 2、动力分厂的重大危险源点有哪些? 整流所、空压站、变电站 答: 3、员工迟到、早退,每人次扣_分,考勤中弄虚作假, 每人次扣考勤员_分,员工酒后上岗或班中饮酒者,每次/人扣_分。 1分、5分、5分 答: 4、HSE目标是致力于实现什么? 零事故、零伤害、零污染。 答: 5、事假人员、扣发比例为1天扣_﹪、两天扣_﹪、三天扣_﹪、累计_天以上扣除当月全部奖金。 20﹪、40﹪、60﹪ 答: 6、HSE理念是什么? 一切风险皆可控制,一切事故皆可预防。 答: 1、空压站设备完好率是多少? 92% 答: 2、分厂有几个工段? 运行工段、检修工段、氺风工段 答: 3、分厂学习中心由谁管理?日常管理工作由谁负责? 学习中心规属分厂人员评聘领导小组管理,日常管理工作由专职教师负责; 4、分厂习惯性违章有多少条?重大违章操作识别有多少条? 14、10 答: 5、迟到,早退,擅离职守超过多少分钟以上或未办什么手续而不上班者为矿工? 60分钟以上,未经准假不上班者。 答: 6、分厂的管理模式是什么? 两项建设、四项控制、五项管理 答: 答: 1、班组经常性安全教育是什么? 班组安全教育、安全活动日、安全宣传教育活动 答: 2、分厂的基础管理奖和成本基奖各是多少? 240元、30元 答: 3、公司生产经营或考核基础发生重大变化时,如需对奖金方案进行调整时,以什么方案为准? 以公司调整方案为准 4、已婚员工探亲假几年一次?未婚员工几年一次探亲假及天数? 已婚员工4年一次,未婚员工一年一次,假期20天,另加路程假。 答: 5、分厂对班组的考核采用的分级考核办法是什么? 绩效考评领导小组考核班组,班组长考核下属员工。 答: 6、分厂对班组和管理人员的考核采用什么办法? 百分制办法。 答: 答: 1、九月份空压站、水泵房的总电量各是多少? 空压站:2880000KWH、水泵房:55000KWH 答: 第一题 1、九月份空压站、水泵房的总电量各是多少? 空压站:2880000KWH、水泵房:55000KWH 答: 答: 第二题 1、考评评议办法设有什么奖? 通讯奖、安全奖、绩效考核奖 答: 答: 第三题 1、分厂精神是什么? 团结、拼搏、进取、务实 答: 答: 第四题 1、

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