劳工权益培训要点分析.pptxVIP

劳工权益培训;;;;;;;;;;;;;;;;公司鼓励:有效沟通、员工激励、团队协作精神，如果您担心自己或他人收到了歧视、虐待或骚扰您可以通过如下途径进行申诉与寻求疑虑指导： 向您信任的部门领导反映 向员工代表 行政部门反映 向管理者代表反映 向道德办公室反映 写信投入意见箱 口头或书面向总经理提出投诉 向单位和公安机关报警 我们鼓励您进行实名举报，但您可以选择保持匿名举报，但是我们鼓励您透露自己的身份以便于沟通、调查，调查过程、结果以及您的身份进行保密，您应避免与其他员工谈论这些问题或任何调查。 公司会严肃认真地对待员工针对可能出现的不当行为提交的所有举报；以保密的方式对事件进行调查，确定事件是否已经构成违反《准则》或法律的事实，并且采取适当的纠正行动。如果《调查涉及您，请您予以全面合作并完全而诚实地回答所???问题。 禁止提交虚假指控 公司会保护任何诚实提出疑虑的员工，但是故意提交虚假指控、欺骗调查人员或者干扰《准则》调查或拒绝为其提供合作均属于违反《准则》的行为，情节严重者依法提交司法部门处理。 诚实举报并不意味着您在提出疑虑时必须是正确的，您只是必须确信您提供的信息是准确的。