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阳江涛景员工工伤管理办法宣导材料 主讲：戴竞初 人力资源部 2015年03月 目录 目的 适用范围 工伤的定义 工伤事故认定范围 工伤事故处理流程 停工留薪期 工伤事故分类 工伤奖惩 目的 为进一步规范员工工伤管理，完善工伤申报流程和费用报销程序，提高工伤处理及工伤赔付的效率，降低人力成本，特制定本办法。 适用范围 本办法适用于公司全体员工（含参与岗前培训未办理入职手续的员工）。 工伤定义 工伤是指企业员工在工作中造成职业病、负伤、致残或死亡。 工伤事故认定范围 实践中主要依据“三工”要求来分析，即是工作时间、工作场所和工作原因。 有以下特殊情形，也认定为工伤： 职工从事领导临时指派的工作受伤 因公外出时间发生交通事故致残 职工在工作时间，突发疾病死亡（48小时内） 职工因检举违法违纪行为，遭打击报复受伤 职工在单位组织的或代表单位参加运动会中受伤 以下情形不能认定为工伤 故意犯罪 醉酒或者吸毒 自残或者自杀 法律、行政法规规定的其他情形 工伤事故处理流程 员工发生工伤，现场或附近员工应立即帮助伤者脱离危险区域，并于15分钟内通知保安队长、部门负责人、行政部经理及人力资源部经理，由行政部安排车辆将受伤员工送到工伤、医保定点医院治疗或保险公司指定的乡镇医院（合山中心卫生院）就医。 工伤员工送院治疗费用先由该员工的部门主管或经理向财务部借出，并为其办理入院、检查等相关手续。如需后续治疗费用，则必须由人力资源部薪酬福利专员经手向财务部借出。 部门主管将受伤员工送往医院，及办理完就医手续后，须第一时间电话告之人力资源部薪酬福利专员事故发生的时间、地点、事情经过、受伤员工的姓名、受伤情况、门诊（住院）及医院名称，确保可及时报案。如因相关工作人员的原因延误了报案时间，所造成的赔付差额大于500元以上的，将追究相关工作人员的责任。 工伤事故处理流程 用人部门为受伤员工办理了入院手续后，由人力资源部薪酬福利专员全程跟进整个案件的治疗情况、费用申请、受伤员工思想动态、公司相关制度的解说、及费用报销等后续工作，期间用人部门主管或经理全程协助人力资源部处理该事故的相关工作。 受伤员工需住院治疗的，在住院期间不能自理的情况下，先由公司安排专人陪护。受伤员工有家属在附近居住或工作的，可向公司申请由家属照顾及护理。无家属陪护的，原则上抽调本部门的员工做陪护人员（陪护员工享受陪护假，陪护假包括法定休假日和休息日，陪护假员工享受全额工资）。外地户籍的员工如家属想过来陪护的，需向公司人力资源部申请，并报公司领导同意后，可按公司普通员工出差的报销标准报销过来陪护所发生的交通费和食宿费。如未经批准，擅自过来的家属所产生的交通费、食宿费及其他费用，将由个人自行承担。 如因相关工作人员的原因延误了报案时间，所造成的赔付差额大于500元以上的，将追究相关工作人员的责任。在出现工伤当日，部门经理（主管）协助保安队长做事故调查，了解员工受伤经过，对事故原因进行分析，并对事故责任进行界定，并在2个工作日内填写好《员工因工（意外）受伤情况报告单》交人力资源部。注意字迹工整、清晰，事故发生经过的叙述要准确、简洁、明晰，备注一栏中要填好。 工伤事故处理流程 人力资源部薪酬福利专员根据《员工因工（意外）受伤情况报告单》的情况及员工购买的险种，于当天内向社保局或保险公司申请报案，并全程跟进整个案件的理赔情况。 员工发生工伤后必须到工伤医疗定点机构或公司指定的其它地点进行治疗。如未向人力资源部申请，报社保局或公司总经理批准，擅自到非定点医疗机构或非指定的地点治疗所发生的一切费用，或因错过最佳的治疗期所造成的结果，及医治不彻底遗留的后遗症等问题将由个人自行承担。 受伤员工伤势严重的且需转到外地就医的，需提前或及时通知人力资源部负责人，由人力资源部薪酬褔利专员到社保局为其办理异地就医申请，如未及时通知人力资源部，所造成的一切后果由其本人及部门相关负责人承担。 工伤认定材料 受伤员工治疗结束后，需一周内将就医的相关资料（病历本、出院证明、诊断证明、发票、费用清单及拍片报告单等一切医院开具的资料）的原件，本人身份证复印件（正反面）和铭牌复印件各一份交至人力资源部薪酬褔利专员处。 因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明。 因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交《出差审批表》或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明材料；因工外出期间，由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书。 属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动