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三. 充分表现自己的与众不同 一群苹果,中间一只香蕉,香蕉说:I’m different! 简历是你的广告,而广告最重要的目的就是拿你的不同点吸引别人的目 光。如何在资源约束下,用最有效的信息展现出与众不同的自我就需要 发挥你的智慧,并遵从以下四个“说话”原则: 关键词说话(Key Words):关键词是描述你专业活动或成就的表示 技能的名词或动词词组。招聘者对每份简历的审查不是“阅读”而是扫描。 扫描的对象是什么呢?是关键词!他们从简历中挑出所希望见到的关键 字,并最终挑出合格的候选者来。 动词说话(Action Words):避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel” 或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时 候,我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”,而不要使用“did” 之类的非实意动词。 数字说话(Numbers‘ Saying):一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。如果能量化自己的成绩,用人单位就能够对你有个非常客观的看法,同时增加了可信度。与其说“改善了公司的经营业绩”不如说“使公司收购成本减少20%,年度收益增加$3900”。 结果说话(Results‘ Saying):表明以往工作或学业成业绩,业绩就是个人能力的最好证明。 Review: 为了展现自己的特点,综合运用上面提到的四种方法:关键词说话,动词说话,数字说话和结果说话。一方面在形式上,条理清晰,重点突出;另一方面,在功能上,通过这样的简历你和招聘者沟通的成本将大大降低,加大你在 8-10 秒之内吸引他眼球的竞争能力。最终让他们记住你的故事,让他们相信:"我就是你们要找的人"。 广州癫痫病医院收集整理 / 电话:400-008-0269 四.裁剪你的简历:PRI( Position-Relevant Information ) 原则 全球知名的 PDA 生产商的经营禅宗中有一个著名的谜语——“ How To Put A Mountain Into A Teacup?” (如何将一座山峰变成茶杯?) 面对这个古怪的题目, 其实首先应该提出的就是—— “ Why we have to put a mountain into a teacup?”(为什么我们要这么做?) 而答案其实是充满中国参禅的感觉——“No one need dirty rocks. And only diamonds need to be left!” (需要的永远不会是遍山的石子,而是其中那颗钻石) 这个著名的 PALM 禅宗故事恰好说明我们在写作 简历时的一个重要标准——PRI原则! 什么是PRI原则呢? 成功的简历无非说明了两个问题: 1. Why you? 2. Why me? 记住招聘经理筛选候选人的标准:Position-Relevant Information (PRI)。 对方需要你具备什么软性素质(如下图中的素质 D、素质 E 和素质 F),你就可以给他提供什么,因为软性素质 是可以替代,可以转化的(如下图中的素质G和素质H)。而对方不需要的,你可以删除于 你的简历之外(如下图中的条件 C)。删除与保留的标准,则参照你要申请的职位。面对自己众多的经历,恰当的删除和保留才能去粗取精,留下最美的钻石来赢得你渴望的职位。 公司要求 自身条件 (软性素质) 五.表现最好的自己 在求职过程中,最让人痛苦的还不是面试之后收到一封 rejection letter,而是根本连面试的机会都没有,其原因往往是你的简历中存在一些硬伤,很快被挑剔的雇主识别, 使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件,也一样能胜任工作。 如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象?至少给你一次机会?你的潜意识可能会想"修饰"一下你过去的经历,但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。以下我们将对各种情况一一进行分析: 成绩的问题: 成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念,因为不同的行业对于成绩的要求也 是不一样的,比如投资行业,咨询业对于成绩的要求较高,而 Industry 的公司则相对没有那么高; 同时,一些专业性较强的公司,比如IT公司,就会更看重相关课程的成绩,而不是总的成绩。 针对这种情况,大家可以从以下几个方面来着手: 突出相关的、高分的课程。我所推介的是让大家将“相关的”、“相对高分的” 课程写到你的简历里面去,而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可
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