丫山初中关于开展“整顿作风提升效能优化环境”主题教育活动方案.docVIP

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丫山初中关于开展“整顿作风提升效能优化环境”主题教育活动方案

丫山初中关于开展作风、提效能、优化环境主题教育活动方案 三、教育活动重点 活动中,要着力解决作风、效能方面存在的5种突出问题: (一)工作庸懒,效率低下。工作缺乏积极性、主动性,精神萎靡不振,精力分散,工作庸懒,说得多,干得少。服务意识不强,服务态度差。接待群众和基层同志办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢,甚至百般刁难。不关心教师,不关心学生。甚至挖苦、歧视学生,体罚或变相体罚学生。 (二)纪律涣散,自由散漫。有令不行,有禁不止。纪律松弛、擅离职守,工作时间随意脱岗、休闲娱乐,在工作场所上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等。玩心太重,沉迷于打麻将、玩扑克甚至参与赌博和以钱作赌注的娱乐活动。不认真备课上课,不认真批改作业,不认真辅导学生,工作敷衍塞责。从事有偿家教等违反师德师风的行为。 (三)不思进取,碌碌无为。责任感、事业心不强,得过且过,熬日子、找关系、跑门子。工作标准不高,业务不熟,政策执行、工作落实不力。工作能力不强,解决问题办法不多,见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避,推诿扯皮。不注意学习,教育教学方法手段简单、粗暴,不注意激发学生创新精神。集体主义观念淡薄。 (四)滥用职权,吃拿卡要。办事服务故意刁难,设置障碍,不给好处不办事,给了好处乱办事,巧立名目吃、拿、卡、要,增加基层负担。利用审批、评先评优、职务晋升、调整学生座位、班干部任职等职务之便谋取个人利益。在利益面前,不坚持原则。 (五)铺张浪费,奢靡享乐。不比工作比享乐,讲排场、比阔气、比待遇,铺张浪费,超标准接待,违反规定配备和使用公务用车,超标准使用办公用房,不按规定控制“三公”经费。热衷于迎来送往、沉迷于吃喝玩乐。生活作风不正派,情趣不健康。不能以优秀人民教师的高标准严格要求自己。 四、活动时间和方法步骤 “整顿作风、提升效能、优化环境”主题教育活动从2014年1月6日至2014年元月31日结束,时间一个月,分三个阶段进行: (一)动员学习阶段(2014年1月6日-2014年元月10日) 1.制定方案。制定“整顿作风、提升效能、优化环境”主题教育活动方案,成立 “整顿作风、提升效能、优化环境”主题教育活动领导小组和办公室(以下分别简称活动领导小组、活动办公室),明确任务、措施、职责和要求,认真做好活动的组织实施,精心安排各个阶段的工作任务,细化工作措施,确保各项任务全面落实。 2.学习教育。运用多种形式,组织干部职工积极开展学习教育活动,重点开展好“七个一”活动,明确思想,统一认识,切实强化开展主题教育活动的责任性。 (1)开展一系列学习,学习党的十八届三中全会、惩防体系2013-2017工作规划、中央八项规定;学习县委关于改进工作作风、密切联系群众28条意见及其责任追究办法;学习公务接待、公务用车管理有关规定;学习县委十二届十次全体(扩大)会议精神;学习上级和县委关于加强作风、提升效能、优化环境等方面文件规定等。学习加强师德教育的相关文件,学习时间不少于10个学时。 (2)观看一次警示教育片,组织全体干部职工观看12月19日、12月20日安徽电视台公共频道“夜线60分·探窗口”栏目分别播出的县农委、县政务服务中心工作人员违反工作效能问题警示教育片。 (3)上一次党课,党组织主要负责人给所在单位干部职工上一党关于整顿作风、提升效能、优化环境方面的党课。 (4)组织一次知识测试。 (5)开展一次大讨论,以支部、教研组为单位,组织开展一次以整顿作风、提升效能为重点内容的大讨论活动。 (6)撰写一篇心得体会,针对本次教育活动,结合本人岗位职责,撰写一篇关于整顿作风、提升效能方面的心得体会。干部职工心得体会须经领导签字审核把关。 (7)召开一次总结交流大会,根据活动开展情况,于元月下旬召开一次全县“整顿作风、提升效能、优化环境”主题教育活动工作总结交流大会。 (二)自查自纠阶段(2014年元月11日—25日) 1.查摆问题。学校及全体教职员工都要自觉对照本“方案”指出的5个方面突出问题,全面检查近年来思想、作风、效能等方面的实际情况,找准、认清各自存在的突出问题。通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表、设立意见箱、设置投诉电话等形式,广泛征求和虚心听取群众、学生家长和基层特别是工作对象、服务对象对本单位及个人作风、效能方面的意见和建议。通过召开专题会议、述职述廉会议、剖析典型案例等形式,组织干部互相评议,开展批评与自我批评,深入查摆问题,努力把问题找准、议透。 2.加强整改。学校及全体教职员工要结合各自工作职责,针对自我查摆和群众评议中发现的问题,认真梳理,深刻剖析根源,研究制定整改方案,并就整改问题作出明确承诺。要将整改措施、服务承诺及落实情况,通过多种形式向社会公开,接受基层群众和社会各界的监督。同时,学校要根据群众反映、民主评议及干部的现实表现,对每

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