第二章 面试设计与实施.pptVIP

* 面试理论与技巧 * 表2-3 面试评分表 * 面试理论与技巧 * 2．设问短句式 就是以询问的口气列举出测评指标。 * 面试理论与技巧 * 3.操作定义式 具体地描述理想的行为表现。 * 面试理论与技巧 * 4．极端特征式 对高分、低分的特征给予明确，据此判定应试者的成绩。 * 面试理论与技巧 * 四、面试评分表的格式 面试评分表的格式主要有以下几种： ★问卷式评分表 运用问卷形式，将所要评价的项目列举出来，由主试者根据报考人在面试中的行为表现对其进行评定。 * 面试理论与技巧 * 表2-8 问卷式面试评价表实例1 * 面试理论与技巧 * ★等级标准评价表 将每一测评要素划分为若干标准等级，主试根据应试者在面试过程中的行为表现及回答问题的状况，选择一个符合其客观实际情况的等级予以评分。 * 面试理论与技巧 * 表2-9 面试成绩等级标准评定表实例2 * 面试理论与技巧 * ★提问题项综合评价表 按提问顺序记分，每一评价要素对若干题项，最后将各题项平均得分综合统计在一张评价表上。 这种评价表一般由三部分构成： ①面试提问单； ②提问记分表； ③综合计分评价表。 * 面试理论与技巧 * 第四节 面试的组织实施及技巧 面试具体实施步骤 面试前考官的准备 考