以民主强化管理用公开凝聚人心.docVIP

对做好企业厂务公开工作的实践与思考 大雁矿业集团公司工会 付玲玲 实行厂务公开是广大职工群众参与企业民主决策、民主管理、民主监督的一个创举，是加强社会主义民主政治建设的重要内容，是实践“三个代表”重要思想的具体体现。从1999年全面推行厂务公开以来，特别是2002年中央两办通知下发进一步加强厂务公开工作以后，各地本着循序渐进、持之以恒、逐步完善、推进发展的原则，在党委统一领导，党政共同负责，纪委、工会合力推进和职工群众广泛参与下，使这项工作取得了深入的发展，并以实践证明是强化企业管理，凝聚群众民心的最佳途径。通过厂务公开工作的不断实践探索和总结，使我们对做好这项工作有了比较深刻的认识。 统一思想 提高认识是推动厂务公开工作的深入开展的前提基础 厂务公开工作涉及面广，政治性强，直接关系到企业经营决策、职工切身利益、领导班子建设和党风廉政建设等群众关注的热点、难点、疑点和焦点问题，因此推行起来有一定阻力和难度，其中最大的难度就是人们对此思想和认识的不统一，如：有的干部认为事事都在群众监督之下，体现不出干部的权威；怕公开多了领导不高兴；怕公开少了效果不明显，职工有意见。有的职工认为这是摆样子，走形式，一阵风，没多大意义，所以存在着不愿公开、不想公开、不必公开、不敢公开等各种认识问题。这些思想认识问题是厂务公开工作中的首要难点，如果不采取有力措施加以解