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《劳动合同法》相关问题 立法思路趋向和谐劳资关系保护弱势劳方 服务于建立社会主义市场经济 服务于建立和谐劳动关系 立法思路趋向和谐劳资关系保护弱势劳方 国家制定《劳动合同法》主要想解决三个问题（重点针对民营企业的用工状况）： 劳动合同签订率低问题。 劳动合同短期化问题。 用人单位利用强势地位侵害劳动者权益问题。 立法思路趋向和谐劳资关系保护弱势劳方 《劳动合同法》也适当兼顾了用人单位的利益。但从力度上和涉及面上看，更倾向于保护劳动者的权益。 讨 论 用工单位有哪些违法行为？ 劳动者有哪些违法行为？ 企业在《劳动合同法》实践中的十大重要问题 重要问题一：健全周知企业规章制度 法条解读 1、企业制定劳动报酬、工作时间、劳动纪律等与劳动者利害相关的规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论（4）。 2、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章和事项公示，或告知劳动者（4） 判断 1、HR的工作需要更具技术性，必须时刻保持法律意识。 2、劳资双方争议的焦点可能会集中在是否有规章、规章是否公示并告知生效 应对 1、从法律角度规范企业规章制度，规范管理。 2、人本管理，和职工友善相处。 3、管理规章制度要能够在合法框架内平衡劳动关系，并保护企业和员工的共同利益。 重要问题二：新签合同与续签合同 法条解读 1、用工单位从用工之日开始有一个月的宽展期，应当