党支部素质提升.docVIP

一、背景与起因　　党支部书记作为党支部工作的主要组织者，是党领导基层工作的重要力量，是基层党组织建设的“领头雁”。党支部书记能力和素质的高低，直接影响着党的路线、方针、政策在基层的贯彻落实，直接影响着基层党组织凝聚力、战斗力的发挥，直接影响着基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐作用的发挥。一句话，直接影响着党的执政能力建设。当前，随着我们同煤集团企业改革发展的进一步推进，基层党支部书记作为基层单位的“一班之长”，在安全生产、经营管理等全部工作中起着表率作用、组织协调作用、指导和服务作用、监督和保证作用，其素质如何，直接关系到同煤“三新”总体思路的落实，因此以创新的思路和方法，不断提升党支部书记的业务素质意义十分重大。提升党支部书记业务素质，既是一个老话题，也是一个新课题。说其老，是因为年年都在讲，都在提不同的要求；说其新，是因为必须与时俱进，把握新形势下的新特点，寻找更有效、更能吸引人、激励人的创新方法。四老沟矿党委组织部结合全矿实际，在这方面做了一些有益的探索和尝试。　　四老沟矿是一个有近60年开采史的大矿、老矿，全矿员工近8000人，共有12个党总支、43个直属党支部、44个隶属党支部，近110名专职党务干部，2121名党员。近年来，通过多渠道、多途径各种形式培训，全矿基层党支部书记的业务素质得到了很大提高，为全矿基层党建水平的提高奠定了基础。但是离新时期加强和改进党的建设，团结带领员工群众抓好企业安全生产，促进改革发展的要求，还存在一些问题。比如一些党支部书记在党建工作上存在着不求有功、但求无过的思想倾向，认为当书记没有地位，工作越来越被边缘化，一说抓党建，就是悠套子，导致工作出现照抄、照搬，上下一般粗的问题，造成支部工作没有创新，没有特色，坐吃山空，发牢骚，实际上是找不干工作的理由而已。再如由于工作流动性大，一些党支部书记由行政岗位转任，抓安全生产经验成熟，但抓好员工思想政治工作方法颇为简单，抓基层党的建设还显吃力，不能很好地发挥企业党组织带头人的关键作用。此外，全矿100多名党务工作者有五成以上是年轻人，主观上有做好工作的愿望，但自身由于工作经历较浅，对如何当好支部书记缺乏必要的磨合和锻炼，基本功不扎实，素质不够全面，党建许多工作不够熟悉、不够规范、不够细致，缺少对支部工作的系统谋划和详实分析，摸不到重点，不知道从何入手,导致一些工作落实不到位。　　上述问题暴露出，在党支部书记的教育培养中还缺乏全面系统的基本功培训。但是说到培训，靠文件贯彻文件，靠会议传达会议，靠念报纸耳提面命等单一形式和一陈不变的落后方法，已无法适应形势需要，无法引起人的兴趣。因此，对培训的方法的选择这也是一个全新的命题。四老沟矿党委组织部通过实践摸索出了“四种方式”，即为党支部书记主动提供学习提高的机会，积极搭建互相交流、共同提高的平台，创造实践中锻炼成长的舞台，探索良性竞争的考核激励机制，逐步“盘活”了党支部书记的培养资源和岗位价值。具体的做法是运用“八种方法”、突出“六个结合”和实施“三大激励”。“八种方法”，即理论研讨渗透法、经验交流互补法、组织培训帮助法、现场观摩示范法、实地模拟应用法、外出参观感受法、编写教材直观法、实践锻炼磨合法。“六个结合”，即：以会代训与集中培训相结合；集中学习与自我学习相结合；理论学习与实践锻炼相结合；座谈研讨与现场观摩相结合；“走出去”与“请进来”相结合；党委部门与基层支部书记上下联动相结合。“三大激励”，即先进典型激励、业务考评激励、竞争上岗激励。　　二、做法与经过　　（一）运用“八种方法”，创新党支部书记素质提升手段　　1、理论研讨渗透法　　结合全矿改革发展及安全生产的形势任务，党委组织部以提高支部书记的“四种作用”发挥为切入点，常年坚持进行深入的理论研讨和论文征集。按照各单位工作任务、性质的区分和各自特点，提出了诸如：“如何创新提高党支部的党建工作水平？如何在安全生产中发挥党支部的战斗堡垒作用？怎样当好一名基层党支部书记？在维护安全中，党支部书记如何调动党员安全员的积极性？做好员工思想政治工作有哪些好办法？创建‘四好班子’有哪些做法？工作中如何深入落实‘三个代表’重要思想和科学发展观”等不同类型的研讨课题，要求党支部书记能够结合本单位的实际情况，通过深入调研后，进行经验型阐述或理论探索型的挖掘，避免说理论就是纸上谈兵、泛泛而、空洞无物和千人一面。通过这样的理论研讨既能够及时把上级党组织的对基层党建工作的要求和思路融入到具体有形化的工作中去，又能够促使支部书记及时对工作的方法手段从深度上、高度上认真总结梳理，寻找不足和差距，不断加以完善，更重要的是对党支部书记自身的理论水平、思想素质、责任意识、业务能力的提高起到了极大的渗透作用。近年来，矿党委开展理论研讨活动和理论文章征集