加强领导干部作风建设活动分析检查报告.docVIP

加强领导干部作风建设活动 领导班子分析检查报告 在加强领导干部作风建设专项学习教育活动中，我委围绕进一步落实“为民、务实、清廉”的要求，密切党同人民群众的血肉联系，为推动我县科学发展、产业转型、推进全面大建设提供坚强的政治保证。深刻查找剖析了领导班子和全体干部在贯彻落实科学发展观以及领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的问题和原因，明确了加强领导干部作风建设的主要措施，经反复讨论和征求意见，形成如下分析检查报告。 一、存在的主要问题 通过学习教育阶段的专题学习梳理和广泛征求意见，领导干部的作风主要存在以下问题： 1、贯彻科学发展观方面。作为全县经济主管部门，在贯彻落实科学发展观方面主要表现为“四重四轻”：一是重“快”轻“好”，偏重于速度，忽视了资源、环境等方面。二是重“工”轻“商”，由于我县财力有限，在政策扶持、发展举措等方面，往往注重于工业企业而忽视商业企业。三是重“大”轻“小”，对规模以上企业重视度较高，服务的力度较大，对更多的小企业的关注、支持不够。四是重“干”轻“学”，比较注重日常的本职工作，但在自觉深入学习政治理论、业务知识方面明显不足，直接导致思想解放不够，不能很好地用科学发展观来指导和推动工作。 2、思想作风方面。一是服从服务的大局意识、责任意识不够强，干事创业的良好氛围还不浓；二是全体干部特别是领导干部思想解放的程度不高，坚持以创新的思维、创新的胆略、创新的办法，努力破解改革发展中的困难和问题的途径不够宽；三是在自觉与中央和省委、省政府保持高度一致，贯彻落实县委、县政府的各项决策部署上，态度和行动还不很坚决，对有令不行、有禁不止的行为不能理直气壮地纠正，正气得不到很好弘扬。 3、学风方面。一是终身学习的理念树立的不牢，学习自觉性不很高；二是落实理论学习中心组制度和加强干部的日常学习教育时冷时热；三是定期培训、学习研讨、专题调研等制度还没有健全完善。?? 4、工作作风方面。一是在解决群众反映强烈的突出问题的工作方法不多，开门接访、上门走访、结对帮扶等制度落实的不到位；二是在提升行政效能，推动干部作风转变方面有待进一步提高；三是在遵守工作纪律，执行上下班制度、请销假制度不够坚决，上班迟到、早退、擅离岗位和上班时间在电脑上炒股、玩游戏等违反机关效能建设有关规定的时有发生；四是在创新工作机制和方法，推行“一线工作法”，领导干部联系基层、联系企业、联系群众制度不够健全完善。 5、领导作风方面。一是领导班子议事规则和决策程序有待加强；二是监督措施不力，态度不坚决。 6、生活作风方面。一是全体干部特别是领导干部缺乏带头践行社会主义荣辱观的自觉性；二是领导干部个人不能自觉报告个人有关事项；三是没有建立完善领导干部“八小时外”的监督办法，缺乏对领导干部交友、生活、家庭等情况的监督。 二、存在问题的主要原因 上述问题，既有客观原因，也有主观原因。从主观上看，主要有以下四个方面的原因： 一是理论学习不够深入。实事求是地讲，我们的干部存在着“重干轻学”的倾向，比较注重日常的本职工作，但对政治理论、政策法规和业务知识作系统、深入的学习不够紧、不够深、不够积极主动。表现在集中学习的时间不多，集中学习的次数比较少；个人自学钻研的劲头不足，自学的氛围不浓。 二是思想解放不够深入。尽管近年来我们对解放思想工作抓得很紧，也到外面进行过不少考察学习，但思想解放还远远不够，与科学发展观的要求还不相适应，眼界还不够宽、气魄还不够大、效果还不够好，仍然定位于传统思维，习惯于传统方法、传统模式，缺乏创新和发展，缺少跨越和突破。 三是工作作风不够扎实。由于我们单位同时兼有经信委和商务局两个部门职责，平时会议多、临时性突击性的任务多、琐碎的事务多，因此深入基层、深入企业调查研究较少，没有真正沉下去为企业搞服务，帮助企业解决实际困难和问题。对有些工作，抓落实的力度和韧劲还不够，存在抓而不紧、抓而不严、抓而不力的问题，致使有些工作落实不够到位。 四是自身建设还存在“六症”。表现在精神状态上，有的不思进取，满足于现状和一般化，按部就班，看不到差距，自我感觉良好，缺乏工作激情；在工作作风上，有的标准不高，要求不严，只求过得去，不求过得硬，缺乏严谨、细致、主动、深入的工作作风；在工作效率上，有的工作拖拉，喜欢拖半拍，慢半拍；在工作创新上，有的习惯于传统的方式方法，综合运用各种手段来推进工作创新不够；在工作质量上，有的工作马马虎虎，敷衍塞责；在工作程序上，有的缺乏规范，工作不讲程序。 三、加强领导干部作风建设的主要措施 对照加强领导干部作风建设的要求，围绕县委全面实施的发展战略。我委加强领导干部作风建设的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，按照省委《关