能源管理体系建设效果评价规则教程.doc

附件4 能源管理体系建设效果评价规则 体系要素 评价内容 规定分值 评价标准/评价要点 评分区间 评价得分 评价记录 4.1总要求（0分） 组织应： / / ／ ／ 　 a)按照本文件的要求建立能源管理体系，编制和完善必要的文件，并按照文件要求组织具体工作的实施；体系建立后应确保日常工作按照文件要求持续有效运行，并不断完善体系和相关的文件； b)界定能源管理体系的管理范围和边界，并在有关文件中明确； c)策划并确定可行的方法，以满足本文件的各项要求，持续改进能源绩效和能源管理体系。 4.2管理职责（38分） 4.2.1最高管理者（20分） 最高管理者应承诺支持能源管理体系，并持续改进能源管理体系的有效性，具体通过以下活动予以落实： / / / / 　 a)确立能源方针，并实践和保持能源方针； 1 1.以正式文件形式下发并宣传能源方针2.无能源方针 10 　 　 b)任命管理者代表和批准组建能源管理团队； 3 1.有正式任命文件，且明确职责任务2.有正式任命文件，但未明确职责任务3.无正式任命文件 310 　 　 c)提供能源管理体系建立、实施、保持和持续改进所需要的资源，以达到能源绩效目标； 3 1.提供2.未提供 30 　 　 d)确定能源管理体系的范围和边界； 3 1.根据文件要求确定范围和边界，并且准确2.确定边界，但不准确3.未确定。 3≧10 　 　 e)在内部传达能源管理的重要性； 2 1.已传达 2.未传达 2 0 　 　 f)确保建立能源目标和指标； 1 1.以正式文件明确能源目标、指标2.未明确能源目标、指标 10 　 　 g)确保能源绩效参数适用于本组织; 1 1.以正式文件确定且适用2.以正式文件确定但不适用，或未明确 10 　 　 h)在长期规划中考虑能源绩效问题； 3 1.有长期规划并考虑了能源绩效2.有长期规划但未考虑能源绩效3.未考虑 310 　 　 i)确保按照规定的时间间隔评价和报告能源管理的结果； 1 1.定期评价和报告2.未实施，或未定期评价和报告 10 　 　 j)实施管理评审。 2 1.定期实施管理评审2.未定期实施管理评审 20 　 　 4.2.2管理者代表（18分） 最高管理者应指定具有相应技术和能力的人担任管理者代表，无论其是否具有其他方面的职责和权限，管理者代表在能源管理体系中的职责和权限应包括： 3 1.以正式文件形式任命管理者代表，且满足条件要求2.以正式文件形式任命管理者代表，但不满足条件要求3.未任命管理者代表 320 　 a)确保按照本文件的要求建立、实施、保持和持续改进能源管理体系； 1 1.管理体系得到了建立、实施、保持和持续改进2.管理体系未得到建立、实施、保持和持续改进 10 　 　 b)指定相关人员，并由相应的管理层授权，共同开展能源管理活动； 3 1.明确了相关人员，并授予必要权限2.未明确相关人员或（和）未授权 30 　 　 c)向最高管理者报告能源绩效; 2 定期汇报绩效 两者之一定期汇报 未汇报绩效 2 1 0 　 　 　 　 d)向最高管理者报告能源管理体系绩效； e)确保策划有效的能源管理活动，以落实能源方针； 2 1.进行了有效策划2.未开展策划活动 20 　 　 f)在组织内部明确规定和传达能源管理相关的职责和权限，以有效推动能源管理； 4 1.规定并有效传达2.规定未传达3.未规定 420 　 　 g)制定能够确保能源管理体系有效控制和运行的准则和方法； 2 1.已制定2.未规定 20 　 　 h)提高全员对能源方针、能源目标的认识。 1 1.开展了培训或宣传活动2.未开展相关活动 10 　 　 4.3能源方针（12分） 能源方针应阐述组织为持续改进能源绩效所作的承诺。最高管理者应制定能源方针，并确保其满足： 2 1.已制定能源方针2.未制定能源方针 20 　 a)与组织能源使用和消耗的特点、规模相适应； 2 1.适应2.不适应 20 　 　 b)包括改进能源绩效的承诺； 1 1.包括2.不包括 10 　 　 c)包括提供可获得的信息和必需的资源的承诺，以确保实现能源目标和指标； 1 1.能够满足要求2.不能满足要求 10 　 　 d)包括组织遵守节能相关的法律法规及其他要求的承诺； 1 1.包括2.不包括 10 　 　 e)为制定和评审能源目标和指标提供框架； 1 1.能提供2.不能提供 1 　 　 f)支持高效产品和服务的采购，及改进能源绩效的设计； 1 1.支持2.不支