05-员工招聘、升级考核管理制度精要.docVIP

1.目的 加强公司劳动人事管理工作，促进劳动人事管理的规范化、制度化。 2.范围 本公司员工招聘等工作 3.责任人 办公室 4.内容 4.1公司员工招聘升级考核遵守“人才竞争、任人为贤”的聘用原则。 4.2公司各部门根据需要招聘员工，本着设岗定员的原则，有计划的招聘员工，不得任意招聘。 4.3各部门根据需要招聘员工时，要把应聘人员的有关资料和本部门审核意见报总经理审核同意之后，方可录用。 4.4经过面试被正式录用的员工，一般试用期三个月，如工作突出，能胜任本职工作，可提前结束试用期。试用期结束后，按公司的有关规定签订劳动合同，办理有关手续。 4.5公司对员工进行定量考核，考核结果作为奖励、晋升、留用、换岗、处分或辞退的重要依据，并进入员工档案存档。考核内容与程序遵照公司颁布的有关规定执行。 下面是散文两篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！ 《人生》读后感 “生活本身的矛盾就是无所不在的上帝，谁也别想摆脱它。” ——路遥 《人生》是路遥的一部中篇小说，发表于1982年，曾获第二届全国优秀中篇小说奖。这部小说以改革时期陕北高原的城乡生活为时空背景，叙述了高中毕业生高加林回到土地又离开土地，再回到土地这样一波三折的人生的变化过程。高加林同农村姑娘刘巧珍、城市姑娘黄亚萍之间的感情纠葛构成了故事发展的矛盾，也正是体现了那种艰难选择的悲剧。 在这部小说中路遥的语言朴实无华，景物描写刻画人心，