05.1员工社会保管理办法(修改a)精要.docVIP

员工社会保险管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为规范公司员工社会保险管理，保障员工合法权益，根据国家有关法律、法规精神及公司实际情况，特制定本办法。 第二条 本办法适用于全体例入公司正式编制（含试用期）的员工。 第三条 人力资源部作为公司员工保险管理部门，负责本办法规定员工社会保险的经办、管理工作。 第二章 员工社会保险 第四条 公司依法为员工建立并按月缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等四类社会保险（以下简称四险）。 员工社会保险缴费基数及其调整 （一）员工实际薪资水平低于北京市劳动和社会保障部门核定的上年度最低工资标准，则其四险缴费基数为最低工资标准。 （二）员工实际薪资水平虽高于北京市劳动和社会保障部门核定的上年度最低工资标准但仍低于北京市上年度社会平均工资标准，则其四险缴费基数为其实际薪资水平。 （三）员工实际薪资水平高于北京市劳动和社会保障部门核定的上年度社会平均工资标准，则其四险缴费基为北京市劳动和社会保障部门核定的上年度社会平均工资标准。 （四）员工四险缴费基数随北京市劳动和社会保障部门核定的社会平均工资变化发生变化，由人力资源部于北京市社会平均工资调整次月统一对全体参保员工缴费基数进行调整，报公司审批后执行。 第六条 社会保险交缴比例 （一）养老保险：北京市规定的养老保险缴费比例为员工缴费基数的28％，其中员工个人负担8％。公司补贴2