05.1员工社会保管理办法精要.docVIP

员工社会保险管理办法 第一章 总则 第一条 为保障员工的基本权益，规范公司有关社会保险的管理，根据国家有关法律、法规的规定，结合公司的实际情况特制定本办法。 第二条 适用范围：适用于公司正式录用的员工（含试用期）。 第三条 基本原则：按照政府规定，实行社会共济与个人帐户相结合的基金管理模式，定期为员工交纳社会保险，并互相监督。 第二章 社保管理 第四条 缴交社会保险险种为：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。 第五条 社会保险的交缴规定 一、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险的月缴费基数，根据当地劳动和社会保障部门的有关规定执行。 二、员工参加各类社会保险缴费基数随每年地区平均工资的变化而变化。地区社会月平均工资调整后次月，由人力资源部对统一对公司参保员工缴费基数进行调整，报总经理审批后执行。 第六条 社会保险交缴比例 附：员工参加社会保险投保比例表 公司为员工投保比例 员工个人投保比例 养老 医疗 失业 工伤 养老 医疗 失业 工伤 20% 10% 1.5% 0.5% 8% 2%+3 0.5% ---- 一、养老保险：北京市养老保险缴费比例为缴费工资总额的28％，其中公司承担20％；员工个人承担8％。 二、医疗保险：北京市医疗保险按缴费工资总额的12%缴交，其中公司承担10%；个人承担2%；参加大病统筹医疗保险缴费标准为3元/月，费用由个人承担