浪涛员工手册说课.doc

深圳市浪涛科技有限公司 员 工 手 册 2012年5月编制 目 录 章节 内 容 页码 第一章 前言 第二章 公司简介 第三章 公司对员工的要求与期望 第四章 人力资源政策 4.1 招聘制度 4.2 工作管理制度 4.3 培训、晋升与人事考核制度 4.4 提案及建议制度 第五章 劳动报酬及福利 5.1 工资标准 5.2 员工工资计算标准 5.3 考勤、假期制度 5.4 福利 第六章 厂规 6.1 须知 6.2 细则 第七章 奖惩条例 7.1 奖励 7.2 处罚 7.3 奖惩条例之执行 第八章 附则 8.1宿舍守则 8.2用水条例及节约条例 8.3安全防火措施十禁令 第九章 素质与要求 9.1员工应具备的八“心” 第十章 附则 第一章 前言 欢迎各位加入深圳市浪涛科技有限公司，良好的工作秩序和工作效率必须在制度的建立、健全和执行过程中得到实现和保障，本手册涉及到有关制度亦就是本厂雇员行为之准则，希望各位熟读并牢记，这将对你今后的工作和生活会有很大的帮助。 预祝各位在自己的工作岗位上不断取得成功！ 第二章 公司简介 企业定位 浪涛科技是教育装备综合方案解决商，是一家集产品开发，生产制作，销售服务于一体的综合性企业。 企业使命 “服务教育，共创未来”，浪涛以学校为最终用户，我们所做的一切都以满足学校教学工作的需要为目的，期望提供跟时代同步的教育装备，帮助实现跟时代同步的教育模式。 企业文化感恩、创新、团结、务实 感恩：企业对客户感恩，企业对社会感恩，员工对企业感恩，企业对员工感恩； 创新：企业发展的源动力，浪涛科技对更优产品的孜孜追求，对更高成就的深深渴望，只有通过不断创新才能达到持续发展的目标； 团结：企业生存的根本，企业内部合作精神，企业与客户供应商的合作精神； 务实：实现企业目标的保证，脚踏实地，认真负责的工作态度是实现企业目标的保证。 产品包括物理、生物、化学、地理、数学、地球与太空科学及其它学科的教育装备，特别是新兴的以电子白板和传感器为主的电教、高教产品，产品以“切实满足教师与学生的教学装备使用需求”为出发点，不断创新，不断进步。公司始终坚持严格的管理制度，通过并实行ISO9001:2008质量管理体系和ISO14001:2004环境管理体系，是中国教学仪器行业协会理事单位。 市场主要拥有前苏联国家和地区、中东、非洲等主要市场，向欧美国家延伸，产品销往世界各地。目前，浪涛科技不断推出适合国家教育发展 需求的优质教学仪器，满足新时代教学实验要求，在国内市场积极寻求合作伙伴，并取得了良好的业绩。 高素质、年轻的专业团队 浪涛科技现有研发、市场、商务员工160多人，50%以上员工为重点院校本科以上学历，是一支充满朝气和活力的年轻队伍。 浪涛科技所有员工勤奋踏实、创新力强、对市场反应速度快，我们对教育装备行业的产品和市场特点进行了详细的调查和深刻的研究，具有丰富的实践经验，我们坚信，以热情的服务、专业的产品，浪涛科技一定能为学校的教学仪器事业做出卓越贡献。 —17：30 上午： 9：00—12：00 下午：13：30—17：00 ① 公司每日正常工作时间为八小时，每周五天和六天工作制两种。需要加班的部门，八小时以外的计加班费，加班费按1：1.5倍计算。 ② 如正常工作时间未出满勤者，当日晚上加班时间需扣减补回缺勤时间后再作加班工资计算（公司停工待料除外）。 ③ 因公司原因停工待料的，公司给予保底工资。 工种 类别 普工 技术工种 试用期 转正 试用期/岗位津贴 转正/岗位津贴 工资 1800 2000 2000/300 2300/500 福利 不参加 参加 不参加 参加 4.2.2 超时工作（加班） ① 本司因生产需要安排员工加班，经与员工协商同意后，必须按时加班，并填写《加班申请单》，由部门主管报部门负责人批准，方可按加班计算。 ② 加班申请一经批准，员工必须按时、准时加班，否则以旷工（以一罚三）处理。 4.2.3 临时变动工作时间： ①部门如因特殊需要而需临时变动工作时间，须获部门主管及经理批准，并书面通知人力资源部。 ②如有特殊情况加班，需经批准后，第二天补单交人力资源部。 4.2.4 出勤： ①员工上、下班不得迟到、早退，不可提前等待下班，经常迟到、早退或旷工者将受到警告，严重警告。连续旷工三天（含）或一个月内累计旷工五次（含）者，作自动（无薪）离职处理 ②考勤以计分的方法，10元/每分钟： 迟