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浅谈如何发挥企业的人才导向作用 企业的人才导向对人才工作的促进作用是明显而巨大的，有什么样的人才导向，就会培养出什么样的领导干部，正确的人才导向能够引导员工勤奋学习、扎实工作、多作贡献；能够使员工队伍人才辈出，生机勃勃；能够营造和谐工作氛围对促进发展具有非常重要的作用。 一、发挥企业的人才导向作用，要坚持正确的选才原则。 选才是用人的前提，选才原则正确是坚持正确人才导向的第一要旨。领导者只有坚持正确的选才原则，才能真正做到慧眼选人、选贤任能、发挥人才的作用，选才应坚持以下原则： 　　坚持德才兼备、任人唯贤的原则。德才兼备、任人唯贤，是坚持正确人才导向的首要原则。胡锦涛同志明确指出：我们所说的德，既包括在政治方向、政治立场上的表现，也包括思想道德品质上的状况；我们所说的才，既是指理论素养、科学文化素养和专业知识，也是指胜任岗位职责的领导才能。在和谐建设中，我们首先要把握好德才兼备这条用人标准。德与才是统一的。德是基础，才是条件。不仅要有无私奉献的优秀品德，还要有服务的能力。一个人才，如果有才无德，他的才越大，给造成的损失就越大；如果有德无才，尽管他想把工作干好，也难。 　　坚持凭本事、论政绩的原则。用人上不能求稳怕乱、论资排辈、平衡照顾。这会导致愚贤不辨、良莠不分。要准确地选出优秀人才，必须坚决破除论资排辈、迁就照顾等观念，在德才兼备的前提下，树立“从实绩看德才，凭德才用干部”的人才