关于深化工资协商的思考讲述.ppt

关于深化工资协商的思考与建议 江苏省总工会民管部 殷同喜 2011.0５.19 无锡新区推进工资协商的探索与贡献 -----党政主导推进：角色到位、责任到位。党工委、管委会联合出台《加快推进企业工资集体协商工作的通知》 ；建立指导委员会和领导小组，有人谋事，有人做事。 -----全局统筹推进：层次高、程度深：《2010年建设幸福新区十大行动》、《和谐工会、幸福之家》、《新区科学发展考评体系》考核的重要内容。 ------集中要约推进：定期要约、集中要约，百日要约。把要约行动与推进协商机制、合同建制和程序规范相结合。 ------突出重点推进：把500强外资企业、非公有制企业和中小企业作为建立工资集体协商制度的重点。 由500强外资工会主席发出倡议，向外方总经理发出意见函。 -----把握规律推进：举办工资协商与和谐劳资关系论坛。 关于深化工资协商的思考 案例之一：加薪加出劳资争议 据新华社《瞭望东方周刊》报道：2010年11月13日上午，富士康集团旗下佛山普立华科技有限公司的100多名技术工人拒绝上班，聚焦在厂门口，表达对“加薪”政策的不满。 关于深化工资协商的思考 事态演进： 11月13日中午，聚集人数由100多人上升到1000多人；厂长亲自出面做工作，下午3时左右，员工陆续散去； 11月18、19日，劳资风波再起，超过数千名职工再次聚集，表达不满。（该公司共有2万多员工） 关于深化工资协商的思考 争议因加薪而起： 2010年5月份之前，该公司普通员工底薪为每月920元，技术工人是1280元； 5月份之后，普通员工底薪调整为1000元，技术工人未涨； 11月份，所有员工底薪统一调整为1400元，不分普工还是技术工，或者中层管理人员； 关于深化工资协商的思考 劳资争议的原因剖析： 随着底薪的调整，工资增长了400多元-----新员工、普通员工感到很满足。 但是，没有了合理差距，意味着自己的技术与知识付出，被视作与普工们对等的体力付出-----技术工人丧失了优越感。 公司决策层与员工沟通不畅、协商不够-----佛山市禅城区委宣传部苏存扣。 关于深化工资协商的思考 案例之二：减薪减出劳资和谐 2009年，在国际金融危机的背景下，无锡市前洲镇672家企业与员工通过工资集体协商: 经济效益较好的企业59家，协商工资增长率为5.1%； 经济效益一般的企业110家，协商工资与2008年持平； 生产经营困难的企业438家，协商工资下降率为3.7%； 生产经营严重困难、开工不足的企业65家，协商工资下降率为8.31%。 关于深化工资协商的思考 综合平衡，全镇20512名员工2009年度的协商工资水平为13562.17元，比2008年度下降640.34元，下降率为4.41%。 ----无锡东宝机械制造有限公司董事长潘加龙：企业效益一旦好起来，将通过协商为员工增加工资。 -----江苏长江机械集团有限公司董事长杨志伟：工会和职工自觉与企业同甘共苦，为企业摆脱困境、振兴发展积攒了后劲。 案例启示： 尊重赢得合作，沟通取得谅解， 协商达成共识，兼顾促成和谐。 一、认识工资集体协商新意义 一般性意义： 为企业修德：一项正义的事业---让资本的血管中流淌着道德的“血液”。（劳为发展而来，资为逐利而至。资本奉行利润至上的原则） 为工作增趣：一项挑战的事业-----兼具了世上最难两件事的特质（十大制约）。 为自己积善：一项慈善的事业---惠及最普通的职工。 为工会正名：一项朝阳的事业---由活动工会、娱乐工会到维权工会； 一、认识工资集体协商新意义 特别性意义： 推动科学发展------以人为本，保障职工最关心最直接最现实的工资利益；（政治意义） 促进转变经济发展方式-----为职工增资，使扩大内需成为经济增长的内在动力，使劳动者素质提升成为经济增长的内在支撑；（发展意