人力资源管理经典案例研究分析梯队式薪酬满足员工成就感.docVIP

HYPERLINK 正保远程教育（美国纽交所上市公司　代码：DL） _____________________________________________________________________ [ PAGE \* MERGEFORMAT 1] 人力资源管理经典案例研究分析：梯队式薪酬满足员工成就感 　　主持人：众所周知，许继虽然是一家传统的国有企业，但是公司的管理水平非常先进，在业内屈指可数。为什么还要展开新酬制度改革？ 　　嘉宾：许继作为一家传统的国有企业，在劳动用工方面仍然存在行政管理制度僵化、人员能进不能出、工资能上不能下、收入分配平均主义等一系列问题和弊端。为此，公司领导认真严肃地提出了自我否定、重塑许继的方针，针对企业的生产经营实际，从员工激励的角度入手，对企业薪酬制度改革进行了一系列的探索与实践。 　　主持人：你们的薪酬改革思路是什么？ 　　嘉宾：为使薪酬制度改革有的放矢，我们首先对原有的薪酬体系进行了诊断和剖析。经过多年的努力，按岗取酬、凭贡献拿工资的观念已经深入人心，集团已经基本能够公平、合理地进行员工的收入分配，而且能够根据员工业绩变化及时进行薪酬调整。但是，薪酬分配的目的不是简单的“分蛋糕”，而是通过“分蛋糕”使企业今后的蛋糕做得更大。 　　公司此前的薪酬制度虽然暂时解决了企业的