如何提高技术能力研究.docVIP

技术能力的提高—如何让菜鸟变成老鸟 科技人员技术能力如何提高，这里面应该有内在运行规律。往往是摔了许多跟头才慢慢的从中悟出些东西。开始总是菜鸟。我自己遇到挫折时总是会回头看一看，想一想究竟为什么会这样。随着岁月的积累，也就有了一些体会。拿出来让刚出道的菜鸟们看看有什么可以借鉴的，但愿后来者可以少摔跟头，走的比我好些。 §1. 技术能力模型 建立一套技术能力模型，从中找出成长的规律，这应该是一条路子。一个人的技术能力大致有几个方面：知识，学习能力，解决问题能力，创造能力，精神能力，综合能力。下面分别叙述 一．知识： 知识包括学习获得的书本知识，实际中的经验教训。知识会随着时间一边有新的知识被掌握，另一边又有老旧的知识被淘汰。是一个此消彼长的时间函数。那么知识按 At·Tz增加，知识按 A1-t·Tx 衰减。其中A为基础知识，Tz为知识增长时间常数， Tx为知识衰减时间常数，t为时间（单位：年）。如果你所掌握的知识越陈旧那么Tx就越大，知识衰减的就越快。 知识的结构也是非常重要的方面。知识结构好表现在连贯性强，当做一个项目，所有的有关项目的主要知识都拥有，就会得心应手，游刃有余。在本专业上知识的连贯性强代表知识的利用效率高，采用参数连贯系数KL表示。 知识结构好还表现在扩张性上，中国的哲学讲的是道者一也。也就是说所有事物都有共同的规律。掌握具有共同规律的知识在扩展到别的领域是会比较轻松和容易。扩张性强表示学习能力强，学习效率高。采用参数扩张系数KK表示。 二．学习能力： 上面说的扩张系数表示了从一种专业跳到另一种专业的学习能力，所谓举一反三就是这个意思。 对于本专业有的人学的快，领悟的深，有的人则较差。把这种学习上的差异量化成参数学习能力系数Kx，表示学习能力的强弱。 三．解决问题能力： 做项目所面对的就是一个个问题，如何把问题解决的更好，在错综复杂的矛盾中找到好的方案，这是高手的主要标志。解决问题的能力的基础是所掌握的知识，包括理论的和实践所获得的经验。这还不够，还体现在思考能力的强弱。有的人想的深入，想的透彻而全面，能够抓住本质。有的人却只能在表面上兜圈子。这个能力并不涉及知识，知识少的人也可以具有很强的思考能力，这个能力犹如一个放大器可以把知识的能量放大。用解决问题能力参数Kj表示这个能力的量化。 四．创新能力： 创新是产品最具价值的特质，因此具有强的创造能力的科研人员在其价值上会获得高分。 创新能力是更顶尖的思维能力，创新不是菜鸟们玩的东西，高手才能试着去尝试的。为什么这样说呢？因为创新能力的发挥是有前提条件的。 首先要对所研究的对象有非常深入的研究，知道应用于这个对象的各种方案的本质含义，这些方案的优缺点，进而对研究对象有本质的认识。 另外还必须有足够强的创新能力，创新能力是一种特殊的思维能力，它要通过一系列的创新活动逐渐练就的，创新思维和普通的思维是不同的。比如，创新能力需要有丰富的联想能力，会把甲上用的方法联想于用在乙上，而甲和乙是两种风马牛不相及的事物。创新能力强的人的这种联想能力会非常流畅，自然。 还有就是要有忍受长期失败的耐受力，勇气和坚韧精神。老子说：大器晚成。所谓大器就是很难完成的，举足轻重的项目或产品。需要长期不懈的努力和艰苦的思维。 可以想象，我们所研究的对象在世界上已经有许多人研究过了，这些人中不乏高手，他们为什么没有突破？从这里就可以窥见其中的难有多难了！所谓不知者无畏啊。我们现在到处在提倡所谓创新型思维，甚至创新型社会等等，好像只要有创新精神就可以制造出世界顶尖的产品，只要大胆创新就可以造就一件件奇迹似的。鼓励那些菜鸟们去创新成功率是非常小的。所谓愚者千虑，必有一得，千虑之一得，大概不会大与这样的成功率了。现在是商品社会，奇货可居，创新之所以值钱是因为它是奇货，产出量少。 这里定义的创新是本质上，不是小改小革，小改小革和我所讲的创新的特征是不相同的。 创新能力用参数Kc表示。 五．精神能力： 精神能力体现在坚韧性，抗压能力。做项目，特别是比较难的项目，大多数的失败并不是技术方面的原因，而是缺乏毅力，中途放弃造成的。曾经听到一位科学家讲过：搞科研就要经受的起寂寞。大家可以玩味一下这话的深意。 精神能力是技术能力等级的门槛，必须是高于这个门槛才有可能跨入这个技术能力等级。用参数精神阈值M(i)表示，其中i表示精神阈值等级。 六．综合能力： 类似情商的东西。体现在团队精神，交流能力，交友能力，协作精神，奉献精神等。一个人技术能力的进步除了自己的努力外，别人的帮助也是非常重要的。一个孤傲的人，自私的人很难获得别人的帮助。相反一个友善的人，热情帮助别人的人就容易获得别人的帮助，许多人和你交流各种的感悟和经验教训，那么你就能够获得突飞猛进的进步。综合能力用参数Kzh表示，主要体现在从别人那里获得知识的能力