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第二章 劳动力需求 （三）经济中不完全覆盖条件下最低工资的就业效应 （三）经济中不完全覆盖条件下最低工资的就业效应 不完全覆盖下的最低工资法造成获益者和损失者： 获益者：被覆盖部门实行最低工资后的在职者，工资增加； 损失者：失业于a部门，现工作于b部门的工人，和b部门原先的工人，他们的工资降低。 假如失业于a部门的所有工人都到b部门就业，则最低工资立法对就业总量没有影响。 （四）最低工资对就业影响产生的收入变化效应 完全覆盖模型下的最低工资法产生的短期总就业量减少的总收入变化 （四）最低工资对就业影响产生的收入变化效应 时， 工人全体工资总额减少； 时， 工人全体工资总额增加； 时， 工人全体工资总额不变。 四、特殊组织的劳动需求 （一）非营利企业的劳动需求 1、非营利企业的含义 指不以营利为目的的生产性企业。社会希望这些企业把利润保持在特定的数量（零利润或负利润）内，用减免税收或财政补贴等办法来鼓励此类企业生产一些社会需要的商品或劳务。 2、分类 （1）潜在利润为正值的企业行为 （2）潜在利润为负值的企业行为 利润为正值 利润为负值 利润为零 3、潜在利润为正值的企业的劳动需求 （1）潜在利润 指企业通过调整劳动力需求量可能达到的利润。 （2）潜在利润为正值的含义 指国家不希望企业亏损，也不要求它追求利润最大化，只要求他的利润保持在一个约定的数值上，例如：将利润保持为零。 利润为零的企业使用劳动要素的原则： 以零利润为目标的企业的劳动需求曲线正好与ARP-F/L曲线下降部分重叠。 与利润最大化企业相比，潜在利润为正值的企业的劳动需求有两个方面不同： 在工资率相同时，非营利企业比利润最大化企业使用更多劳动力。 非利润最大化企业的劳动需求曲线比利润最大化企业的劳动需求曲线更平坦。 潜在利润为正值企业的主要目的：用低工资扩大就业 （3）潜在利润为负值的含义 指社会不仅不需要企业追求最大利润，而且允许它有亏损，只是希望它把亏损压倒最低水平。 潜在利润为负的企业的劳动需求曲线是MRP曲线上的一部分，即A与B之间的部分。 潜在利润为负值企业的主要目的：生产一些需要把价格控制在低水平的特殊商品或劳务。 （二）适度增长目标企业的劳动需求 1、市场经济体制下股份制企业的劳动力需求 股份制企业必须使利润达到股东满意的水平，并不需要追求最大利润。扩大企业规模更重要。因为规模扩张可以稳定现有股东和吸引新的股东，易于获取信用和扩展市场，而且股份制企业经营者的年薪、声望等自身效用也与企业规模关系密切。 在A点上，利润最大化企业会雇佣Lm个工人。 在B点上，适度证章的股份制企业会雇佣Ls个工人，尽可能扩大企业规模。 2、传统计划经济体制下的企业劳动需求 在计划经济体制下，企业规模大意味着企业占用的经济资源多，从业者的行政层极高，在国民经济中所占地位也高，且企业经营者的事业心、政绩、晋升等个人效用也取决于企业规模。由于计划经济体制下的企业不受预算约束，又不关心利润，所以传统计划经济体制下的企业劳动需求模型是一个非货币模型。 CL是企业申请招工指标时，花在与上级机关讨价还价上的劳动，经济学家称之为“交易性劳动”。 LP描述的是职工人数增长与企业规模增长之间的关系的曲线。 计划经济体制下，企业劳动需求量以CL等于LP为原则决定。 （二）产量变动的三个阶段 1、边际产量递增阶段 2、边际产量递减阶段 3、总产量绝对减少阶段 （三）总产量、平均产量和边际产量之间的关系 （四）企业使用劳动要素的原则： 利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即工资相等。 三、完全竞争下的短期劳动需求 短期劳动需求的含义： 指在短期内雇主难以用资本替代劳动，产出的变化主要由劳动雇佣的数量引起的。 （一）完全竞争企业使用劳动要素的原则： 1、使用劳动要素的边际收益 在产品市场上，企业的收益函数是： （P是常数） 产品的边际收益： 在要素市场上，产量是劳动的函数：Q=Q（L） 劳动的收益函数： (P是常数) 劳动的边际收益： 为了使劳动的边际收益与产品的边际收益相区别，通常把劳动的边际收益叫做劳动的边际产品价值。 根据边际生产率递减规律，劳动的边际产品 是一条向右下方倾斜的曲线。随着劳动使用量的增加，劳动的边际产品会逐步下降。 劳动的边际产品价值曲线 也是一条向右下方倾斜的线： 当P 1时，曲线在曲线的右上方 当P 1时，曲线在曲线的左下方 当P =1时，曲线与曲线重合 2、使用劳动要素的边际成本 总成本函数： 劳动要素的成本函数：