新劳动合同法解读与企业操作提示讲述.ppt

问题：对员工进行专业技术培训如何界定？专业技术培训与劳动法第68条规定的“职业培训”如何区别？ 职业培训：指一般层次的职业技能培训，目的是使员工能基本上适应企业的生产要求，间接的提高劳动者的素质； 专业技术培训：是职业发展培训，在员工已经满足了本企业的基本要求的情况下，企业为提高员工的素质所提供的培训。职业发展培训实质是企业的一种高层投资行为，是企业为了提高企业的竞争力，同时也是为了留住人才所采取的一种措施。 问题：什么是服务期？服务期与劳动合同期限有何不同？就服务期约定违约金应有何限制？ 案例: 协议上写着“合同期一年（服务期一年）”，那我的实际工作时间到底是一年还是两年呢？如改写成“合同期一年（服务期0年）”是不是保险点？ 案例:蔡某在上海某中日合资企业担任产品模板设计，是公司的技术骨干。为了进一步提高蔡某的业务水平，公司将蔡某送到日本，学习日本先进的制图工艺和操作技术。同时，在蔡某同意的前提下，将双方签署的《培训协议》作为劳动合同的补充条款，约定：蔡某培训后，要为企业提供5年服务期；服务期内如有劳动合同违约行为，则应承担相当于培训费10倍金额的违约金；若蔡某的违约行为给企业造成了损失，则在其承担违约金的同时，还应当承担损失赔偿责任。 此约定是否有效? [操作提示]企业为劳动者提供专项培训费用时，对劳动者进行培训时应与接受培训的劳动者签订服务期协议。用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利。第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 ??? 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 ??? 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。  案例: 2001年初，宝洁（PG）公司和联合利华（Unilever）公司之间爆发了情报纠纷事件。 2001年4月，面对主要竞争对手联合利华的强烈质疑，宝洁公司公开承认，该公司员工通过雇佣前情报机构人员组建一公司，采用卧底方法，获取了联合利华的产品资料，而这80多份重要的机密文件中居然有相当比例是宝洁的情报人员从联合利华扔出的“垃圾”里找到的。 该事件发展的结局是，宝洁公司归还了那些文件，并保证不会使用得来的情报，沸沸扬扬的“间谍案”就此不了了之。 那么，从丢弃的垃圾中拾拣的资料，算不算上真正意义上的窃取商业机密呢？ 案例:八人出走冒出三家新公司　　深圳某公司是世界上唯一掌握在常温下进行工业化生产金刚石膜材料的高科技公司，承担着国家“863”计划项目、宇航、军工等重大项目及国家火炬计划项目。前不久我国首次载人飞船“神舟”五号的总设计师戚发轫率专家组亲临该公司考察并题词“感谢深圳某公司为中国首次载人航天飞行所做的贡献”。　　2001年该公司采用拥有自主知识产权的金刚石膜新材料独立研制成一种高强度、不磨损、透光良好的玻璃手机视窗产品后，公司先后有八名负责科研和市场营销人员离职纷纷成立新公司，生产玻璃手机视窗产品，该公司称这一行为导致该公司蒙受数千万的经济损失。该公司遂以违反保密合同，侵犯商业秘密为由将这八名原员工告上法庭，要求被告停止侵权行为，并赔偿原告303万元。? [操作提示]企业如何针对企业员工跳槽问题，建立并完善商业秘密保护制度呢？ 一是确定本企业的商业秘密范围 二是建立企业内部相关的保密制度 三是与员工签订保密合同。 案例:小杨是一家计算机编程公司的程序员，与单位签有三年的劳动合同，劳动合同中约定了小杨在离职后两年内不得从事同行业与本单位有竞争关系的工作。2005年9月，劳动合同到期后，小杨和单位没有续签劳动合同。 小杨在此后的半年多时间里一直履行她与单位的竞业限制约定，但因脱离本专业她没有其他行业的相关工作经验，所以也一直没找到工作，生活慢慢变得越来越艰难。 后来申诉要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞业限制补偿金 ,是否合理? [操作提示]1、确定签订竞业限制的员工范围；2、明确员工承担及时真实告知